Статья 59
Статья 59. Срочный трудовой договор
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 59 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
Статья 59. Срочный трудовой договор
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Новая редакция Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Комментарий к Статье 59 ТК РФ
по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).
Другой комментарий к Ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации
В связи с этим положением закона возникает как минимум две проблемы.
Комментарии к СТ 59 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
— прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
— время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных организациях;
— время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ч. 2 комментируемой статьи по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:
— юридические лица являются государственными корпорациями, учрежденными в соответствии с Законом о некоммерческих организациях;
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия — до 15 человек;
8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
В соответствии со ст. 33 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 N 81-ФЗ в Российском международном реестре судов могут регистрироваться:
Абзацем 8 части первой статьи 59 трудового кодекса комментарии
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 59 ТК РФ, судебная практика применения
Разъяснения Верховного Суда РФ
Случаи обоснованности заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен на основе согласия работника и работодателя
Последствия вынужденного заключения работником срочного трудового договора
Срок трудового договора
Последствия многократности заключения срочных трудовых договоров
Позиции Конституционного Суда РФ о срочном трудовом договоре
Абзац 3 части 2 ст. 59 ТК РФ о заключении срочного договора с пенсионерами не противоречит Конституции
Трудовой договор с пенсионером, вынужденное согласие
Заключение срочного трудового договора с пенсионером не ограничивает свободу труда
Загрузка...