Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте

Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника.

Что считается прогулом

Прогулом считают:

  • оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
  • неявка на службу.

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок.

Работодатель установил, что С. предоставила фиктивные больничные листы. Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом.

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня.

Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:

Для подтверждения оправдательных причины потребуется предъявить документы, написать объяснения.

Таким образом, продолжительность отсутствия совпала с межсменным отдыхом, что не является основанием увольнения. (Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 22.07.2014 по делу № 33-1615/2014).

Кто составляет

Действия руководства

Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия.

Как составить

Правила оформления

Существуют общие обязательные требования, предъявляемые к оформлению.

Инструкция по заполнению

Документ должен содержать обязательные сведения:

Образец документа в 2019 году

Кто подписывает

Если сотрудник отсутствует более четырех часов, такое поведение расценивают как прогул.

После составления

Бумаги прикладывают к акту. В табель вносят актуальные сведения.

Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного.

Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

Комиссия из трех человек записывает в бланк следующие сведения:

Образец составления документа

Можно ли оспорить

Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:

  • он не был ознакомлен с бумагой надлежащим образом;
  • имеются уважительные причины прогула, подтвержденные документально.

Если суд посчитает требования обоснованными, гражданин будет восстановлен на работу.

Действия работодателя признаны незаконными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.08.2018 по делу N 33-6582/2018).

Как и сколько хранится документ

Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Что считается прогулом

Что же относится к прогулу без уважительной причины?

Что не считается прогулом

Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.

Кто составляет акт о прогуле

Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте

При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:

Как составить акт отсутствия на рабочем месте

Акт обычно заполняется по стандартной форме и при составлении не должен вызывать затруднений. Документ состоит из:

Возможные причины отмены зафиксированного прогула и составленного акта:

Скачать образец и бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте

Пример заполненного документа.

Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что стоит причислять к прогулу

Под прогулом законодатель понимает:

Отсутствие на работе без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня ТК, ст. 81, часть 1, п. 6, подп. «а».

Образец для составления акта об отсутствии на работе можно найти в интернете.

Уважительные и неуважительные причины

Из практики можно сказать, что за прогул не принимаются ситуации, когда сотрудник:

Неуважительной причиной работодатель обычно считает невыход на работу:

Центральные требования

Составить официальный документ необходимо в присутствии комиссии из сотрудников предприятия (2 и больше человек).

Ключевые моменты составления

Что важно знать сотруднику

Пример содержания формы

В акт нужно вносить такую информацию:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Пример оформления и последующие действия

Поэтому работодателю нужно поэтапно:

Реакция начальства

Чем это может быть чревато

  • замечание в устной или письменной форме;
  • выговор, который оформляется только письменно;
  • увольнение на основании приказа.

Выбор конкретного взыскания зависит от разных факторов:

Обжалование и аннулирование

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте

05 октября 2017 г.

Время составление акта: 15 час. 20 мин. (местное время)

Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров

второй экз. – Моржеву В.А.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Старший специалист кадрового отдела Сызыкина Л.Д.

Заведующий складом Пронин П.Е.

Начальник кадрового отдела Златова А.В.

С актом ознакомился, экземпляр получил:

Кладовщик Моржев В.А.

Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте

Обязательные для отражения в акте сведения

Документ не имеет строго регламентированной формы. В ходе его составления рекомендуем придерживаться следующих правил:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector