Акт об отсутствии на рабочем месте
Акт об отсутствии на рабочем месте
Что считается прогулом
Что же относится к прогулу без уважительной причины?
Что не считается прогулом
Перечисленные и прочие причины пропуска работы, при предоставлении подтверждающих документов не относятся к прогулам.
Кто составляет акт о прогуле
Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте
При заполнении акта в нем обязаны быть включены следующие сведения:
Как составить акт отсутствия на рабочем месте
Акт обычно заполняется по стандартной форме и при составлении не должен вызывать затруднений. Документ состоит из:
Возможные причины отмены зафиксированного прогула и составленного акта:
Скачать образец и бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте
Пример заполненного документа.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте — образец
К чему ведет отсутствие на рабочем месте?
О документе, подписываемом руководителем при наложении наказания, читайте в материале «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
Выбор конкретного наказания в отношении такого проступка, как отсутствие на рабочем месте, будет зависеть от его:
- продолжительности,
- периодичности,
- последствий,
- сочетания с другими проступками.
Документами, фиксирующими факт такого нарушения трудовой дисциплины, становятся:
Порядок составления акта
К составлению акта об отсутствии на рабочем месте прибегают в случаях:
- опоздания на работу;
- долгого отсутствия на месте, обозначенном рабочим;
- прогула.
Неоднократными будут, например, систематические опоздания, задержки с обеденного перерыва, периодические прогулы.
Образец акта об отсутствии на рабочем месте
Акт об отсутствии на рабочем месте составляют в произвольной форме. В нем непременно должны присутствовать указания на:
- место, дату и время составления;
- участников оформления документа;
- суть события.
Обязательны собственноручные подписи участников составления документа.
Образец акта отсутствия работника на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте.
Инструкция: составляем акт о прогуле работника
Что такое акт и для чего он нужен
Когда необходим
- весь день работы (смену) вне зависимости от его (ее) длительности;
- четыре часа подряд в период дня работы (смены).
В действующем законодательстве можно определить ряд позиций, которые не квалифицируются как прогул. Таковыми являются:
Форма акта
Документ можно составить:
- на обычном листе формата А4;
- на фирменном бланке учреждения.
Обязательными требованиями к оформлению являются:
Порядок заполнения
Акт об отсутствии работника на месте работы содержит следующую информацию:
Дата оформления акта о прогуле совпадает с датой самого проступка, то есть составить документ нужно по факту нарушения.
Частыми ошибками при составлении акта являются:
- нет указания на период отсутствия (время ухода, прихода);
- нет даты отсутствия;
- отсутствуют удостоверяющие подписи свидетелей.
Знакомить ли работника с актом
Что делать, если работник отказывается знакомиться с актом
Aкт о прогуле сотрудника, образец 2019 года
В каких случаях требуется?
Акт формируется на основе проступка.
Нарушителем определяют трудящегося по нижеследующим пунктам:
Чем грозит работнику?
Руководство вправе на основе акта о прогуле трудящегося подписать приказ об увольнении за прогул образец 2019 скачать.
Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте
В каком случае отсутствие на работе считается прогулом
Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу
Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.
Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.
Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
После составления акта
Акт о прогуле сотрудника.
Скачать акт о прогуле работника. Образец, бланк
Ниже приводятся ссылки на скачивание образцов заполнения акта об отсутствии на рабочем месте.
Кто может составить акт о прогуле сотрудника
Сроки составления акта о прогуле работника
Основания для оспаривания акта о прогуле
Любой гражданин в праве оспорить законность составленного акта о факте прогула работы.
Акт отсутствия сотрудника на рабочем месте может быть признан недействительным если на то будут следующие основания:
Уважительные причины отсутствия работника
Необходимость фиксации нарушения
Наниматель обязан поэтапно произвести следующие действия:
На основании акта и объяснительной от самого работника, принимается решение о мере наказания.
Загрузка...