Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Заключение срочного трудового договора

Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

Особенности временного трудового договора

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.

2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Особенности срочного трудового договора

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Можно ли уволить?

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременность в срочном трудовом договоре на третьей стороне

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

Рассмотрим эти случаи подробно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы

Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:

  • если вы откажетесь от перевода;
  • если другой работы для вас у работодателя нет.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

Особенности срочного трудового договора

На основании ст. 58 Трудового кодекса установлено, что срочные соглашения не могут быть подписаны на период более пяти лет.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Декрет при срочном трудовом договоре

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

  • Версия для печати

Cт. 261 ТК РФ Вам в помощь.

Коллеги, добрый день!

Заранее благодарна за советы!

Работник принят по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Нет. Время работы над проектом.

Спасибо всем за комментарии!

Спасибо за подробное руководство к действию!

P.S. В отпуск идти она не хочет, говорит, что хочет работать.

Срочный сотрудник в интересном положении

С учетом этого законодателем в октябре 2006 года в ст. 261 ТК РФ были внесены соответствующие изменения.

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

В статье 59 Трудового Кодекса РФ четко прописаны условия, при которых возможно заключение таких договоров:

Поводом для увольнения может стать окончание беременности. Под этим понимается:

  1. рождение ребенка;
  2. искусственное прерывание беременности, то есть аборт;
  3. выкидыш, то есть невынашивание плода.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору? Да, если она сама попросила об этом. Достаточно ее согласия.

Какие есть права у будущей матери по ТК РФ?

Права будущей мамы, принятой на работу по срочному трудовому договору, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Возможно ли расторжение контракта в связи с истечением его срока?

Если сотрудница была принята как замещающий сотрудник

Как себя вести по возвращении постоянного работника?

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Как попросить декретницу уйти с должности?

Ответственность работодателя

Заключение

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×