Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

По истечению 30 дней

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

Порядок процедуры

Далее рассмотрим, как именно оплачивают бюллетень, если работник уволился со своего места во время или после болезни.

Подача и оформление бюллетеня

больничный лист (как оформляется больничный лист после увольнения?);
копию паспорта;
копию трудовой книжки для подтверждения нового трудоустройства.

Начисление суммы

Расчет с уволенным

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Общая информация

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

Федеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оформление страхового случая

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Необходимые документы и сроки

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Сроки предоставления

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки оплаты

Условия для выплат

К ним относятся:

Пособие по беременности и родам

Увольнение за свой счет

Больничный от ЦЗН

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Размер и расчет

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Отказ от оплаты

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

В какой срок и в каком порядке оплачивается больничный после увольнения

Получение больничного листа

Выданный врачом лист предоставляется:

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

Копию удостоверения личности.
Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

По болезни.
Получение травмы.
Проведение операции.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

В инспекцию труда.
В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

Больничный после увольнения в 2019 году

Правила постоплаты

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

Трудовой кодекс РФ;
статья 5 ФЗ № 255;
приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

при сокращении персонала;
по своей воле;
по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

паспорт;
копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Декретные нюансы

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.