Может ли сотрудница оформить отпуск без сохранения заработной платы, и уйти в отпуск по беременности и родам
Может ли сотрудница оформить отпуск без сохранения заработной платы, и уйти в отпуск по беременности и родам?
Вопрос-ответ по теме
Отвечает Надежда Иванова, эксперт в области реализации расчета и назначения страхового обеспечения.
Обоснование
в редакции vip версии
Кому выплачивать больничное пособие
Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Руководителя организации, отказавшейся выплатить сотруднику больничное пособие, могут привлечь к уголовной ответственности.
Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам
Длительность декретного отпуска
Какая длительность декретного отпуска
Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.
Отдельные сроки предусмотрены для усыновителей. Для них декретный отпуск отсчитывают с момента усыновления.
Узнать, какая бывает продолжительность отпуска, проще по таблице.
Какие документы должна представить сотрудница
Какие документы должна представить сотрудница на пособие по беременности и родам
Из рекомендации Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие во время декрета
Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:*
пособием по беременности и родам;
пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы
Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы
Дискуссия на форуме
А Работник сначала взял отпуск за свой счет (1 день), а сегодня принес
больничный, который открыт этой же датой. Отпуск — 28.08,
больничный — с 28.08 по 09.09. Как быть?
Б Смотрите п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и Приказ
Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка
выдачи листков нетрудоспособности», п. 22: «При наступлении временной
нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы,
отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со
дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной
нетрудоспособности». Отправьте работника в поликлинику переписывать
В Они откажутся переписывать, т. к. они не обязаны знать, что человек в
каком-то отпуске. Принимать к оплате со второго дня, т. е. с 29.08.
Г Или аннулировать приказ.
Как влияет административный отпуск на больничный по беременности и родам?
Столярова О.С., руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО «Объединенная Консалтинговая Группа»
Таким образом, оплачивать больничный лист, приходящийся на дни нахождения сотрудницы в отпуске без сохранения заработной платы, Вы не обязаны.
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе «Дельта» («Референт») 26.03.2010
Что делать, если недуг настиг во время отпуска без содержания? Оплачивается ли больничный лист?
Можно ли взять бюллетень, если находится в отгуле без содержания?
Оплачивается во время административного отпуска или нет?
Если лист нетрудоспособности попадает одновременно с отгулом за свой счет
- Бюллетень в этот отрезок не может быть открыт.
- Это не считается страховым периодом.
Если после отпускного периода работник продолжает болеть
Реально ли перенести или продлить?
- Увеличение дней отгулов в связи с болезнью.
- Перенос выпавших по болезни суток на иное время.
Норма распространяется и на личные листки нетрудоспособности, и на бюллетени по уходу за членами семьи.
Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?
Сложности и вопросы
Нужно ли в табеле показывать дни недуга?
Отпуск без содержания отмечается в табеле такими кодами:
Можно ли получить по совместительству?
БЛ в промежутке между ежегодным и отдыхом без содержания
Если БЛ по уходу
Это правило полностью распространяется и на отпуска без сохранения заработной платы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)