Текучка кадров: что теряет компания вместе с уходом специалистов
Текучка кадров: что теряет компания вместе с уходом специалистов?
Рассмотрим некоторые последствия текучести кадров
Как мы представляем себе причины текучести кадров?
Что же не так с этой схемой?
Так можно ли улучшить технологию первичного отбора?
Отбор «качественного» кандидата на этапе первичного отбора – задача №1
Естественно, причины, приводящие к повышенной текучести кадров, возникают в ходе рабочего процесса:
Поэтому HR-служба компании должна тщательно следить за настроениями сотрудников и работать над выявлением проблем.
Выгодна ли частая смена работы
Выгодна ли частая смена работы
Что работодатели думают о сотрудниках, которые часто меняют работу:
- эти люди склонны к конфликтам;
- им быстро надоедает то, чем они занимаются;
- они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше;
- вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.
Итак, плюсы частой смены работы:
- возможность найти лучшую работу и не останавливаться на достигнутом;
- получение опыта работы в разных коллективах;
- освоение различных методик ведения бизнес-процессов;
- возможность определить свою специализацию.
- предвзятое или негативное отношение работодателя, если у кандидата не было объективных причин для частой смены работы;
- трудности в повышении своей рыночной стоимости;
- отсутствие стабильности.
Инженерно-технический работник (ИТР): требования к кандидату
Статьи по теме
Из статьи вы узнаете:
Узнать, что стоит за расшифровкой ИТР, можно на примере основных направлений работы инженерно-технического персонала:
Скачайте документы по теме:
Какие профессии относятся к ИТР: расшифровка
ИТР объединяют в четыре группы:
Как расшифровываются основные функциональные обязанности ИТР
Какие работы выполняют сотрудники ИТР?
Каждый ИТР на руководящей должности, помимо функций управления, должен:
Охрана труда
Особенности оценки персонала ИТР при приеме на работу: расшифровка требований для собеседования
Основные требования к инженерно-техническим работникам:
В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы — это нормы и правила относительно данной отрасли производства.
Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие.
Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР
Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:
Правомерность перевода с должности ИТР в рабочие?
Ответы юристов ( 6 )
Согласно статьи 72.1 ТК РФ
Добрый день Галина Викторовна.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
НЕТ! это прямое нарушение Трудового кодекса
А вот те САМЫЕ СЛУЧАИ :
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Зависит ОТ ВАС — соглашаться или НЕТ.
Здравствуйте, Галина Викторовна!
Загрузка...