Трудовой договор с генеральным директором ООО

Трудовой договор с генеральным директором ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: .

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.2. Должностные обязанности Генерального директора:

2.3. Генеральный директор Общества имеет право:

2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

5. ОПЛАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей в месяц.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

7.2. Генеральный директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

Данная формулировка может звучать так:

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд

г. _________________ «___» ________ 201__ г.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г.

1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

— организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;

2.5. Работник имеет право:

— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

— распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

— издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

— утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;

— определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;

— открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

— утверждать договорные цены и тарифы на услуги;

— вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;

— подписывать исходящие, а также платежные документы;

— осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.

2.5. Работник обязан:

— обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

— осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

— контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества;

— производить страхование имущества;

— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;

— правильно организовывать труд работников;

— создавать условия для роста производительности труда;

— улучшать условия труда и быта работников;

— предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя;

— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

— выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.8. Общество обязуется:

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3. ОПЛАТА ТРУДА

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Начало работы — 09 час. 00 мин.

Окончание работы — 18 час. 00 мин.

Перерыв для отдыха и питания — 1 час. 00 мин., с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.

4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества.

5. ОТПУСК

5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.

5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.

5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения;

7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:

8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться;

8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:

8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

— в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;

— в результате причинения имуществу Работника ущерба;

— за задержку заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

9.1.4. Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):

9.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9.1.12. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Общество Работник

ООО «________ _____________________________________________________________

000000, г. ___________ _____________________________________________________________

000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________,

ая ___ ул. ___________________________________________

ИНН 5000000000 КПП 500000000 д._____________, кв._____________

Филиал ОАО «____________ адрес регистрации:_________________________________

г. ____________ _________________________________________________

Кс 30100000000000000000000 паспорт ___________________, выдан _____________

БИК 000000000 _____________________________________________________________

«___» __________________ г.

___________________ (Фамилия) ____________________________________________________________

МП (подпись Фамилия)

Второй экземпляр трудового договора получил _____________________________

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector