Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении

Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении

Договор о совместной трудовой деятельности в театральном учреждении

Договор о совместной деятельности

граждане и юридические лица, в том числе иностранные, и лица без гражданства.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, допускается совместное учредительство театров.

10. Учредительными документами театра являются устав, либо устав и учредительный договор, либо учредительный договор.

граждане и юридические лица, в том числе иностранные, и лица без гражданства.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, допускается совместное учредительство театров.

Особенности трудового договора с творческими работниками (Шадрина Т

Регулирование трудовых отношений в театральной сфере

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 5

Регулирование трудовых отношений в театральной сфере

Контракт для императорских театров

Договор: трудовой или гражданско-правовой?

В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако разница между ними очевидная.

Каковы же отличия трудового договора от гражданско-правового договора в театральных организациях?

— выполнения исполнителем (подрядчиком) предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком;

— по соглашению сторон;

— по решению суда;

— вследствие действия непреодолимой силы.

Реализация его трудовой способности происходит в определенных рамках, которые наделяют его как обязанностями, так и правами.

Срочный трудовой договор

Весьма интересным, на наш взгляд, представляется вопрос о сроках действия трудового договора в театральных организациях.

Специфика труда творческого работника, безусловно, требует более четкого правового регулирования.

1. Новые условия хозяйствования в сфере культуры. — М.: 1989. С. 15 — 20.

2. Якобсон Л.И. Эффективность и качество работы в непроизводственной сфере. — М.: 1984. С. 34 — 38.

3. Нормативные материалы по культуре и искусству. — М.: 1990. С. 4 — 9.

4. Arts and Humanities Funding Issues in the 101st Congress. Congressional Research Serwice. The Library of Congress. 1990.

Трудовой договор с творческим работником

Особенности трудовой деятельности творческих работников.

Кроме того, трудовые отношения творческих работников регулируются следующим нормативным актом:

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда.

Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

— сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;

— неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно статье 91 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

Учреждение культуры — работодатель обязано вести учет времени, фактически отработанного каждым творческим работником.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого творческого работника.

Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 96 ТК РФ.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным является время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

Таким образом, учреждение культуры — работодатель имеет право привлекать творческих работников к работе в ночное время.

Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам статьей 153 ТК РФ.

Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

Приведем образец трудового договора, заключаемого с творческим работником.

Пример

Трудовой договор

г. Москва «01» января 2010 г.

1. Предмет договора

1.1. Работнику поручается работа режиссера, являющегося художественным руководителем организации.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «01» января 2010 г.

1.4. Работа в Театре является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— проводить творческие смотры и конкурсы;

— формировать репертуар театра;

— обеспечивать выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;

— осуществлять популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного драматического искусства (оперы, балета);

— решать другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.

— нести персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра.

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Театра и других работников;

2.3. Театр имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

2.4. Театр обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3. Режим работы и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 5 — дневная рабочая неделя.

Время работы: понедельник — пятница с 9-00 до 19-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.

Выходные дни — суббота, воскресенье.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. в месяц.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

5. Ответственность Сторон

6. Прекращение трудового договора

7. Заключительные положения

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи Сторон

Театр юного зрителя

Руководитель Прохоров И.И.

Работник Сомов А.А.

«Второй экземпляр трудового договора получил»

Сомов А.А. 01.01.2010 г.

Соглашение о принципах совместной деятельности в области театрального искусства

о принципах совместной деятельности в области театрального искусства

г. Екатеринбург ________ 2007 г.

— выстраивание взаимопонимания и обеспечения сосуществования людей в обществе;

Вкладывая силы и средства в культуру, государство определяет общественное развитие.

Государственная политика в области театра и театрального искусства в Российской Федерации базируется на принципах:

— признания уникальности таланта и ответственности государства за создание условий для его реализации и востребованности;

— самостоятельности театров и театральных организаций, их права на государственную поддержку.

Управление культуры города Екатеринбурга:

2. формирование целевого жилищного фонда без передачи в частную собственность (приватизации) для театральных организаций;

— — Определить приоритетными акциями в области театрального искусства:

1. Фестиваль лучших спектаклей «БРАВО!» по итогам Областного конкурса на лучшую театральную работу года;

2. Конкурс драматургов «Евразия»;

3. Фестиваль театров кукол «Петрушка великий»;

4. Фестиваль «Реальный театр»

5. (указать перечень приоритетных акций);

(указать конкретные проекты, планы компьютеризации:

— Единая система театрально-концертных касс;

— Размещение на портале kultu.ru спектаклей театров Екатеринбурга и организация интернет-конференций в режиме он-лайн);

— развивать систему поощрения меценатства, спонсорства и делового партнерства театров и коммерческих структур

(указать предлагаемые меры морального поощрения, например, награждение почетными званиями, знаками, дипломами и т. д.).

(указать конкретные акции в корреспонденции с соответствующим пунктом соглашения об обязанностях Управления);

(указать соответствующие планы деятельности Отделения).

Начальник управления культуры

Председатель Свердловского регионального отделения СТД РФ (ВТО)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector