Как правильно оформить докладную записку

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника

Законодательные основы

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Отличие от служебной записки

Отличие от объяснительной записки

Функции докладных записок

Классификация докладных записок

Автор докладной

Как грамотно составить докладную

Рекомендации к оформлению

Оформляем внутреннюю докладную

Особенности оформления внешней докладной

Реакция адресата

Конкретные образцы докладных записок

Докладная о нарушении трудовой дисциплины

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

О невыполнении должностных обязанностей

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

О некорректном поведении сотрудника

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Докладная записка об опоздании на работу сотрудника

Служебная записка о невыполнении служебных обязанностей

Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию. Докладная записка регламентируется кодом по ОКУД – 0286041.

Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе. Чтобы документ был принят

Докладная записка о прогуле

Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии.

Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.

Скачать образец докладной записки:

Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П.

Объяснительная записка об опоздании на работу — составляем правильно

В таких случаях руководитель может либо доверится работнику, либо проверить это в соответствующих органах.

Образец служебной записки опоздания на работу

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть.

И. от ученицы 9-го класса Васильевой В.

М.» или «Декану института права и общественных наук Александрову А. А. от студентки группы ИП-4 Баженовой А. П.»

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Страница обновлена: 27.02.2019 Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника.

Объяснительная записка об опоздании на работу

  1. увольнение (наиболее строгое наказание).
  2. замечание (наиболее мягкое наказание);
  3. выговор;

Объяснительная записка об опоздании на работу

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. У меня ненормированный рабочий день, что установлено условиями трудового договора. Также не обговорено время начала и окончания рабочего дня. Руководство требует представить объяснительную по факту опоздания на работу на два часа в утреннее время. Что мне делать?

Докладная записка об опоздании работника на работу (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Докладная на сотрудника за опоздание образец

Докладная записка об опоздании работника на работу (Образец заполнения)

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Основная цель документа – доведение до сведения руководства факта опоздания, отлучки работника организации.

Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Как написать докладную записку правильно

Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:

В обоих случаях дата ставится в день написания и подписания.

Прошу рассмотреть возможность привлечения Николенко О.

П. к административной ответственности.

Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Ефремов Г.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец скачать в формате Word.

Дальше посередине листа проставляется название документа.

На этом оформление документа завершено.

Нужно отступить немного вниз, поставить свою подпись и дату составления.

Докладная записка об опоздании на работу сотрудника

Докладная записка о прогуле

Документ должен содержать следующую последовательность:

На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.

Образец докладной записки

А вот руководители подразделений чаще следят за трудовой дисциплиной. Ее нарушение становится поводом для финансовых взысканий.

П.». Закрывается докладная датой и подписью с расшифровкой.

Помните, докладная записка – это полноценный юридический документ, за достоверность которого вы ручаетесь собственной подписью.

Как правильно оформить докладную записку

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций.

Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Образцы служебной записки о невыполнении должностных обязанностей, прогулах, опозданиях, нарушениях дисциплины

После прочтения ставится подпись, что свидетельствует об ознакомлении с документом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда оформляется?

В качестве примера можно привести такие ситуации:

Служебная записка применяется как в организации, так и за ее пределами.

Поэтому выделяют две разновидности:

Указанные разновидности не отличаются друг от друга формой. Главным условием выступает – достаточная доказательная база.

Образец при неисполнении инструкции к должности

Учесть нужно то, что должностные обязанности должна быть возложена на трудящегося посредством трудовой документации.

Когда текст представлен большим объемом, то рекомендуется использовать разделение на абзацы.

Пример при нарушении трудовой дисциплины

Поводом для оформления служебной записки могут статьи нарушения работником правил трудовой дисциплины, которые на предприятии устанавливаются внутренним распорядком.

Отражается информация об адресате, то есть, кому направляется акт. Таковым является директор компании.

Помимо данного бланка, направляется также составленный акт о нарушении и объяснительная работника.

При отсутствии на рабочем месте и прогулах

К перечисленным актам прикладывается объяснительная о причинах прогула, написанная сотрудником собственноручно.

В конце указывается предложения по наказанию, применяемому к нарушителю.

При опозданиях работника

В любой организации встречаются случаи, когда работник опаздывает. Что делать, если работник опоздал?

Подобные ситуации далеко не редкость. Лицо, выполняющее руководящие функции, самостоятельно решает, как поступить с работником.

Это может быть устное предупреждение либо написание служебной записки по причине опоздания.

Автор отражает в документе проблему, которая имеет место быть в организации.

Просит, чтобы к нарушителю дисциплины были применены те или иные меры взыскания.

Предложения автора могут касаться исключения мер воздействия либо из минимизации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector