Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)
Тип документа: Соглашение
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 4,0 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.
1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.
2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:
— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг;
— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени — 32 часа в неделю.
Режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010
16.06.2011, г. Москва
1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:
«Режим рабочего времени»:
«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.
2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;
— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».
«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».
2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.
Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г.В. 16.06.2011
Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки
Обратимся к законодательству
- на необходимый срок;
- без ограничения срока.
Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.
В каких случаях возможен перевод
По инициативе работника
Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.
Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить:
Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.
По инициативе работодателя
Согласно статье 74 ТК РФ , начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.
Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки
Дополнительное соглашение на неполный рабочий день
Статьи по теме
Итак, вы узнаете:
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.
Читайте советы о том, как оформить сотрудника на неполный рабочий день, от экспертов «Системы Кадры»
Обоснованием для перехода на сокращенный рабочий день со стороны просителя (работника) могут быть следующие причины:
- наличие ребенка до 3 лет;
- наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
- многодетность;
- опека над больным членом семьи;
- беременность.
Вопрос из практики
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
Документы для перехода на неполный рабочий день
На основании этого заявления директор готовит приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.
Составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день
- какое новое рабочее время у сотрудника;
- на какой период устанавливается такой режим;
- как изменятся условия оплаты труда.
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело
Отвечает Вероника ШАТРОВА,
эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры