Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.

1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.

2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

Рабочая неделя — четырехдневная с тремя выходными днями:

— рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг;

— выходные дни — пятница, суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего времени — 32 часа в неделю.

Режим рабочего времени: с 9-00 до 18-00 ч, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 ч.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010

16.06.2011, г. Москва

1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:

«Режим рабочего времени»:

«1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день.

2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.;

— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц».

2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г.В. 16.06.2011

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Обратимся к законодательству

на необходимый срок;
без ограничения срока.

Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

В каких случаях возможен перевод

По инициативе работника

Если же на законную просьбу начальник ответит отказом, рабочий имеет право обратиться за восстановлением справедливости в суд.

Итак, при переходе на 0,5 ставки стоит подготовить:

Ниже вы можете ознакомиться с тем, как выглядит образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.

По инициативе работодателя

Согласно статье 74 ТК РФ , начальник может принять решение о переводе сотрудника на 0,5 ставки в случае производственной потребности.

Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки

Дополнительное соглашение на неполный рабочий день

Статьи по теме

Итак, вы узнаете:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.

Читайте советы о том, как оформить сотрудника на неполный рабочий день, от экспертов «Системы Кадры»

Обоснованием для перехода на сокращенный рабочий день со стороны просителя (работника) могут быть следующие причины:

наличие ребенка до 3 лет;
наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
многодетность;
опека над больным членом семьи;
беременность.

Вопрос из практики

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Документы для перехода на неполный рабочий день

На основании этого заявления директор готовит приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.

Составление дополнительного соглашения на неполный рабочий день

какое новое рабочее время у сотрудника;
на какой период устанавливается такой режим;
как изменятся условия оплаты труда.

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Вероника ШАТРОВА,
эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры