Обучаем работника с условием отработки

Обучаем работника с условием отработки

Как правильно составить соглашение об обучении, учесть учебные расходы и уплатить с них «зарплатные налоги»

Оформляем обучение работника

  • в трудовом договор
  • в соглашении об обучени
  • в ученическом договор Но его могут заключать только работодатели-организации.

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Кроме того, вам нужно уделить особое внимание следующим условиям.

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Учеба может проводиться по любой из образовательных програм

— коммерческие организации (при обучении сроком до 72 часов лицензия им не требуетс

УСЛОВИЕ 2. Срок отработки

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 3. Основания для возмещения расходов на обучение

То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.

УСЛОВИЕ 4. Перечень возмещаемых расходов на обучение

Расходы на обучение работников часто состоят из следующих сумм:

— командировочных расходов при повышении квалификации в другой местност

— оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум

— среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ

Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно.

УСЛОВИЕ 5. Размер компенсации расходов на обучение

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

УСЛОВИЕ 6. Удержание с работника расходов на обучение без его согласия

Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник

УСЛОВИЕ 7. Санкции за просрочку возмещения расходов на обучение

УСЛОВИЕ 8. Цель обучения

Соглашение об обучении может выглядеть, например,

Соглашение об обучении № 1

Дни учебы в табеле учета рабочего времени (форма бухгалтер отмечает так:

Считаем налоги и взносы с расходов на обучение

И не забывайте, что суммы, которые работник вам возместил добровольно или по решению суда, — это ваш внереализационный дохо

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Вопрос-ответ по теме

Ответ на вопрос:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Кадровик составляет выгодный ученический договор: наглядная шпаргалка.

Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору больше информации здесь.

– работник направлен на обучение работодателем;

По сроку отработки:

Образец соглашения об обучении см. в доп. материалах (п. 2).

Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в произвольной форме:

Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 35
о направлении работника на краткосрочный семинар

г. Москва 02.02.2015

На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ, в целях повышения эффективности продаж

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель отдела кадров

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Е.Э. Громова
21.05.2013
Менеджер А.С. Кондратьев
21.05.2013

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как заключить ученический договор

Стороны ученического договора

Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.

В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Порядок заключения договора

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Командировка и сверхурочная работа в период ученичества

В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Испытательный срок бывшему ученику

Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ).

Ответственность за нарушения

За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Соглашение об обучении N 2

к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

г. Москва 11 ноября 2010 г.

Срок обучения с_______________ по _________________________________.

— сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

— по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;

Адрес: _____________________ _______________________________

Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,)

СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА

КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Дела, возникающие из трудовых правоотношений

Согласно действующему трудовому законодательству бремя

доказывания по трудовому спору ложится на работодателя

Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

— свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

— диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

— диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что

Обязанность отработать по трудовому договору

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,2 рейтинг
  • 307 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Всеволод!

Вы можете оформить договор займа с сотрудником.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

к трудовому договору об обязательствах сторон в связи

с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

г. ______________ «___»________ ____ г.

2. Работник после прохождения обязуется проработать у Работодателя не менее _____.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×