Что делать, если отправляют в неоплачиваемый административный отпуск

Что делать, если отправляют в неоплачиваемый административный отпуск?

Так же у меня остался не потрачен оплачиваемый отпуск за этот год.

70% зарплаты выдавали на руки

Ответы юристов ( 3 )

Иван! Вы сами ОТВЕТИЛИ на свой вопрос!

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

  • 8,4 рейтинг
  • 1732 отзыва

Тем не менее Вам уже сейчас следует подыскивать работу! Удачи!

Что делать если отправляют в административный отпуск

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Этому могут быть различные причины. Рассмотрим вопрос о том, как все оформить правильно с соблюдением требований закона.

Что делать, если отправляют в неоплачиваемый административный отпуск?

Административные отпуска без сохранения заработной платы: нюансы предоставления

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре.

Что делать если отправляют в административный отпуск

Так, приказ об административном отпуске должен содержать следующие обязательные элементы:

Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор.

В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Что делать если отправляют в неоплачиваемый отпуск

ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128

Что делать если отправляют в административный отпуск

Руководителю медицинской организации об административном отпуске

Автор: Шадрина Т., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Право или обязанность?

по решению работодателя (работодатель может предоставить отпуск, а может и отказать);

в силу законодательства (работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска).

Давайте рассмотрим подробно эти два случая.

Предоставление отпуска – право работодателя.

Предоставление отпуска – обязанность работодателя.

участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

1) работников, допущенных к вступительным испытаниям, – на 15 календарных дней;

для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;

для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

для отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами тети?

Ответ:

Вопрос:

Обязан ли работодатель предоставлять административный работникам-совместителям?

Ответ:

Продолжительность административного отпуска

Вопрос:

Продлевается ли неоплачиваемый отпуск при совпадении с нерабочими праздничными днями?

Ответ:

Учет неоплачиваемых отпусков

Напомним, что время неоплачиваемых отпусков фиксируется в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.

Документальное оформление неоплачиваемого отпуска

Некоторые вопросы об административном отпуске

Вопрос:

Может ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением?

Ответ:

Вопрос:

Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Ответ:

Вопрос:

Может ли работодатель попросить работников уйти в неоплачиваемый отпуск?

Ответ:

для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

на учреждение – наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

В заключение напомним основные моменты, касающиеся неоплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя.

3. Продолжительность административного определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. Период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Не заставляйте уходить в неоплачиваемый отпуск работников. Это чревато административной ответственностью.

Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в административный отпуск? Вопрос: —>

Ответы пользователей

15 февраля 2018 в 11:55

Если речь идет о режиме неполного рабочего времени, то работодатель должен соблюсти определенный порядок действий, например,

— принять решение с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);

— уведомить органы занятости, работников;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector