Увольнение по ученическому договору в 2019 году
Увольнение по ученическому договору в 2019 году
желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;
· конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы;
· основания и порядок расторжения настоящего соглашения;
· обеспечить обучающегося работой по специальности;
· оплатить полную стоимость учебы по направлению;
· выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ
- сокращения;
- ликвидация организации;
- военный призыв;
- заболевание, препятствующее продолжению работы.
При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением.
Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия
Ошибки нанимателя при расторжении ученического договора
Расторжение ученического договора возможно только по причинам, указанным в ст. 208 ТК РФ
Экспертное мнение об увольнении обучающегося работника
Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.В.МАЛЕНКО.
Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Можно ли расторгнуть ученический договор по основаниям, которые применяются для трудового соглашения?
Да, к примеру, при нарушении трудовой дисциплины.
Вопросы заключения ученического договора
Автор: Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Трудовой кодекс о заключении ученического договора
По правилам ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор:
с лицом, ищущим работу;
Ученический договор должен содержать (ст. 199 ТК РФ):
Действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ):
На время болезни ученика
На время прохождения учеником военных сборов
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
Ученический договор прекращается (ст. 208 ТК РФ):
по окончании срока обучения;
Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?
Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию?
Можно ли предусмотреть в ученическом договоре штраф за досрочное увольнение работника?
Надо ли оплачивать листок нетрудоспособности работнику, который заболел во время обучения?
Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором.
Если работник уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором…
Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения можно признать уважительными?
отсутствие работы, необходимость в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
сокращение численности работников (штата) организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет, а также за больным малолетним ребенком.
Как взыскать с работника затраты, связанные с его обучением?
Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных ему учебных отпусков?
Если работника отчислили за неуспеваемость, может ли работодатель взыскать с него деньги, перечисленные за его обучение?
Ученический договор: взгляд юриста
Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»
Порядок действий
Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:
Ученический договор изнутри
Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).
Материальная выгода сотрудника
Во время учебы сотрудник может получать стипендию и заработную плату.
Отметим также, что в настоящее время арбитражная практика по данному вопросу отсутствует.
Ответственность работника
Что писать в трудовой книжке
Обучение по приказу
Учеба у будущего работодателя
Обновленный ТК коснется и учеников
Волошина Татьяна, юрисконсульт компании «ГАРАНТ»
Подписание ученического договора после прохождения профессиональной переподготовки
Изучите наш Алгоритм:
Предлагаю изучить судебную практику:
1. Можно ли заключать ученический договор на обучение у самого работодателя?
2. Можно ли заключить ученический договор на участие работника в семинаре?
3. Повышение квалификации не может быть предметом ученического договора
В суде рассматривался спор о взыскании с работника понесенных работодателем затрат на его обучение.
Теперь переходим к вашей ситуации.
А теперь этот документ может быть заключен только по соглашению сторон, т.е. ваше право отказаться, заставить вас не имеют права:
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору ст.198 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Заявление работодателю поможет составить вам наш Алгоритм:
Договор между работником и работодателем предусмотрен законом.
Вывод:
1. Работодатель определяет необходимость в подготовки работников;
Ранее аналогичный вывод суд высказывал в определении от 19.09.2016 N 60-КГ16-6.»