Если не согласен с переводом на другую должность

Если не согласен с переводом на другую должность

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Отказ директора в общем-то правомерен.

Проверка знаний перевод на другую должность если работник не согласен

Некоторые законы Трудового кодекса предусматривают случаи понижения работающего в должности по инициативе руководителя.

Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца.

Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

Что касается умений работника и профессиональных навыков, они проверяются уже в ходе трудовой деятельности.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

  1. После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Трудности и правила перевода работника

Без согласия сотрудника переводить его на другую работу разрешено только в исключительных случаях (ст.

По какой статье увольняют при несогласии на перевод другую должность

Гарантии Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

Процедура в этом случае может несколько различаться. Так: Основанием работника на другую должность может стать:

  1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению.

работника на другую работу осуществляется на основании ст. Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

Приказ о составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а. Работник должен поставить сою подпись на приказе.

Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом.

На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки.

В противном случае, это будет являться нарушением трудовых прав сотрудника. Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию.

Увольнение при отказе от перевода

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.

При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства: Вопрос №1.

Согласия на перевод работник не подписывал.

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Перевод работника внутри организации

Согласно ст.72 ТК РФ, заявление работника может рассматриваться как его согласие.

Что делать, если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора?

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Отличие перевода от перемещения При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

Согласие человека – принципиально важное условие. Причины могут быть такие:

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

  • простой;
  • недопущение потери или порчи имущества;
  • замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

  • необходимость не допустить ЧС;
  • устранить наступившие последствия.

Что будет с зарплатой

Виды переводов

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

Постоянный

  • желания обеих сторон;
  • письменного договора.

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  • направить жалобу в трудинспекцию;
  • обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
  • подать иск в суд.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

О чем говорится в Законе?

О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.

Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры

Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

  • По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

  • По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь.

  • Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

  • Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город.

Перечень документов, нюансы оформления перевода

Процедура перевода состоит из следующих этапов:

Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

  • После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Когда перевод неизбежен?

Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

Если работник не согласен на перевод?

По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях:

Увольнение при отказе от перевода

Существенные изменения трудового договора

Если они затрагивают:

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Причины и виды перевода

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Увольнение при отказе от переезда в другую местность

Увольнение по медицинским показаниям

В этой ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по решению суда

Увольнение при сокращении рабочего времени

Увольнение при смене собственника или реорганизации юридического лица

При смене работодателя увольнение происходит следующим образом:

Увольнение при изменении существенных условий

При указанных изменениях работодателю придется выполнить определенные обязательства:

Ответы на актуальные вопросы

В таком случае правильно оформлять не перевод, а увольнение по ст.77 ТК РФ с дальнейшим приемом на работу в новую организацию.

На компенсацию неиспользованного отпуска и пособие из расчета средней двухнедельной зарплаты.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector