Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

МАССОВЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ЗА СВОЙ СЧЁТ

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Итак, если предприятие отправляет в отпуск за свой счет, помните:

►вполне законной может считаться попытка договориться о переносе ежегодного отпуска по соглашению сторон.

Смотрите видео о защите прав работника:

Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Следующий этап — документационное оформление отпуска. Для этого нужно:

В разделе В указывается общее количество дней отпуска и его даты.