Как считаются дни отпуска и когда можно брать следующий отпуск

Как считаются дни отпуска и когда можно брать следующий отпуск

Минимальный период отпуска

Как рассчитать дни отпуска

Когда можно взять отпуск

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

• на 3 дня (с 07.05.18 по 09.05.18);
• на 14 дней (с 11.06.18 по 24.06.18);
• на 5 дней (с 16.07.18 по 20.07.18).

Когда можно брать следующий отпуск

Как рассчитать отпускные

Теперь переходим непосредственно к расчету по формуле:

СуммОтп = СрДневнЗараб * КолДнОтп,

Среднедневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3.

Рассмотрим пример. Щекунов Д.Л., сотрудник ООО «Великан», написал заявление на отпуск сроком 12 дней (13.08.18 – 24.08.18).

Расчетный период для Щекунова – 01.08.17 – 31.07.18. В течение этого периода Щекунову выплачены следующие суммы:

Среднедневной заработок Щекунова:

236.453 руб. / 12 / 29,3 = 672,51 руб.

Отпускные выплачены Щекунову в сумме:

672,51 руб. * 12 дней = 8.070,07 руб.

Правда ли, что отпуск нельзя разделить на 12 и 16 дней?

Ответы юристов ( 6 )

Здравствуйте!
Об этом сказано следующее. Согласно ст. 125 ТК РФ:

главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, значить на 16 и 12 разделить можно.

Попросите показать приказ.

С Уважением, Надежда.

• 8,9 рейтинг
• 7734 отзыва эксперт

Это законодательное положение, а не внутренний приказ.

То есть, по соглашению с работодателем вы можете разделить отпуск на части, но они должны быть не менее 14 дней.
Желаю удачи!

• 8,5 рейтинг
• 6141 отзыв

да, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпyска должна быть не менее 14 календарных дней, остаток можете делить как yгодно.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отпуск может разделен по согласию работника и работодателя.

Т.е. работодатель может не согласится на раздел отпуска, но довод

не серьезный, так как в ТК РФ данный вопрос регулируется по другому:

Т.е. ТК вполне допускает разделение отпуска в соотношении 16+12 дней.

Вы правильно делаете, что рассуждаете так, как написано в Трудовом кодексе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115)

В нормах ТК об отпусках ни слова не содержится о том, сколько выходных должно быть в отпуске.

Можно ли взять 16 дней отпуска

Related Articles

Возврат товара от юридического лица

Отличие конкурса от аукциона по 44 фз

Изменение пенсии в 2018 году

Правда ли, что отпуск нельзя разделить на 12 и 16 дней?

Загрузка страницы

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Можно ли взять 16 дней отпуска

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней.

Ответы юристов (6)

Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Можно ли взять 14 дней отпуска

ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Юрий Игоревич Назаров Этот юрист из города Москва Статья 126.

В декретный примерно ухожу 04.09.2014. Хочу взять в августе 28 дней.

Предоставление отпуска в рабочих днях

По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. А можно реализовать предоставление отпуска в рабочих днях?

Работодатель не возражает предоставить отпуск в рабочих днях, но его смущает законность таких действий.

Предоставление отпуска в рабочих днях с учетом требований законодательства

Используя отпуск по указанной схеме, работник сможет отдыхать до 03 августа включительно.

Предоставление отпуска в рабочих днях — плюсы и минусы

Во всем есть свои плюсы и минусы, поэтому мы не можем о них не сказать.

Подводя итог