Бесплатные медицинские услуги для бывших сотрудников: действует ли полис ДМС после увольнения с работы

Бесплатные медицинские услуги для бывших сотрудников: действует ли полис ДМС после увольнения с работы?

Что дает добровольное медицинское страхование?

Перечень медицинских услуг, которые может получить сотрудник, зависит от таких факторов:

должности работника;
стажа его работы в компании;
программы страхования, которую выберет предприятие.

Можно выделить следующие плюсы, которые получают работники компании, трудоустроенные в организации с ДМС:

Как правило, полис включает амбулаторное или стационарное обследование, стоматологические услуги.

Можно ли пользоваться после увольнения с работы?

Сколько действует полис?

По сравнению с обязательным, добровольное медицинское страхование имеет ограниченный период действия.

Срок действия ДМС зависит от нескольких факторов, а именно:

В каждом случае срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, ДМС действует на протяжении одного года.

В любом случае каждый договор должен содержать следующие данные:

Составленный договор подписывает лишь страховая компания и работодатель. Работники не имеют отношения к этому документу.

Все условия ДМС для персонала прописываются в трудовом договоре, который заключается в процессе трудоустройства.

ДМС для сотрудников

Эта программа устанавливает:

— виды, условия и формы оказания медицинской помощи;

— перечень заболеваний и состояний, оказание медицинской помощи при которых осуществляется бесплатно;

— категории граждан, оказание медицинской помощи которым осуществляется бесплатно и т. д.

Впрочем, слово «платные» не является синонимом слова «лучшие». А значит, нельзя не сказать о плюсах и минусах ДМС.

Аргументы «за»

На наш взгляд, к плюсам договоров ДМС можно отнести:

— получение работниками квалифицированной медицинской помощи;

— сокращение потери рабочего времени из-за посещения работниками бесплатных поликлиник;

— улучшение здоровья персонала (при этом сокращается время, которое работник проводит на больничном);

— улучшение имиджа компании в глазах собственных работников, клиентов и конкурентов;

Аргументы «против»

Наряду с неоспоримыми плюсами у ДМС есть и некоторые минусы. Перечислим их:

— существенные финансовые затраты фирмы на оплату ДМС;

— дополнительные трудозатраты на оформление договора, сопутствующей документации и учет операций по ДМС;

Определяем приоритеты

Так, ДМС может понадобиться для:

Финансовый вопрос

В любом случае обойтись без анализа цен на услуги страховых компаний никак не получится.

Правильный выбор

Законодательные тонкости

«Трудовые» риски

Налог на прибыль

Для признания затрат на ДМС в расходах требуется одновременно выполнить четыре условия.

Бухгалтерский учет

Дебет 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» Кредит 51

— уплачены страховые взносы по ДМС.

Далее, по мере списания расходов по ДМС (ежемесячно) делают проводку:

Дебет 20 (26, 44) Кредит 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию»

— отнесена на расходы страховая премия за текущий месяц.

Услуги по страхованию не облагаются НДС, поэтому проводок по этому налогу не будет.

«Упрощенный» налог

— договор ДМС должен быть заключен на срок не менее года;

— застрахованный должен являться работником фирмы;

— условие о предоставлении ДМС должно быть включено в трудовой договор (контракт);

— страховщик должен иметь лицензию.

Сумма расходов на ДМС, учитываемых при налогообложении «упрощенка», не должна превышать шести процентов фонда оплаты труда.

Налог на доходы физических лиц

Взносы в ПФР и ФСС РФ

Закулисные тайны добровольного медицинского страхования

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 3

«ЗАКУЛИСНЫЕ ТАЙНЫ» ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Мнение. Нина Дунаева, страховой брокер «Тернер», главный специалист по страхованию ДМС

Договор добровольного медицинского страхования может быть рассчитан как на самих сотрудников, так и на членов их семей.

— диагностически лечебные приемы у врачей;

— госпитализация (экстренная и плановая);

Мнение. Нина Дунаева, страховой брокер «Тернер», главный специалист по страхованию ДМС

Плюсы и минусы договоров ДМС

Итак, очевидные плюсы таких договоров:

— прямая финансовая выгода — налоговые льготы по взносам, уплачиваемым работодателем по договорам ДМС;

— предоставление сотрудникам качественного санаторно-курортного обеспечения на максимально выгодных условиях;

Теперь обратимся к минусам ДМС:

— договор ДМС — это возмездный договор, и при его неграмотном оформлении предприятие может понести существенные финансовые потери;

— относительно высокая стоимость услуг ДМС (объем оказываемых услуг прямо пропорционален стоимости договора);

— дополнительная работа по оформлению и учету (как бухгалтерскому, так и налоговому), увеличивается документооборот предприятия;

— «неповоротливость» некоторых страховых компаний. Зачастую они несвоевременно обновляют списки застрахованных сотрудников;

Мнение. Александр Айдаев, юрист-трудовик

Так, в положении о ДМС целесообразно предусмотреть следующие разделы:

«1. Общие положения». В этом разделе следует указать, что регулирует данное положение, какие устанавливаются принципы и цели ДМС.

Как выбрать страховую компанию

— тщательно изучите правила страхования данной организации;

— сравните с условиями у других страховщиков;

— проверьте уставные документы, лицензии организации;

— ознакомьтесь с отзывами о компании, установите, есть ли недовольные, и если есть, то чем именно;

— попросите статистику — сколько человек и на каких программах ДМС обслуживает страховщик, оцените динамику;

— оцените общее количество и уровень организаций, имеющих договоры ДМС персонала у этого страховщика;

При изучении данных документов обратите особое внимание на следующие моменты:

2) исключения из программы ДМС, их соответствие интересам вашей компании и сотрудников;

5) есть ли дополнительные тарифы по выезду специалиста на дом и какие (иначе можете столкнуться с неприятными сюрпризами);

6) есть ли санаторно-курортное обеспечение и какое, объем, специализация, уровень, какие конкретно санатории предлагаются;

Мнение. Нина Дунаева, страховой брокер «Тернер», главный специалист по страхованию ДМС

Мнение. Александр Айдаев, юрист-трудовик

Пример. Образец приказа об установлении ДМС.

Общество с ограниченной ответственностью «Маусика»

О добровольном медицинском страховании

1. Начальнику отдела кадров Харитоновой С. А. обеспечить организацию добровольного медицинского страхования в срок до 30.04.2013.

Основание: решение общего собрания участников ООО «Маусика» от 28.02.2013.

Генеральный директор Садиков С. С. Садиков

Заместитель директора Лапушинская О. А. Лапушинская 04.03.2013

по кадровым вопросам

Начальник юридического отдела Царев П. С. Царев 04.03.2013

Начальник отдела кадров Харитонова С. А. Харитонова 04.03.2013

Инспектор отдела кадров Куркова К. Е. Куркова 04.03.2013

Менеджер по персоналу Зябликов А. У. Зябликов 04.03.2013

Если сотрудник не воспользовался дмс чем это грозит работнику

Авг 23, 2019
Уголовное право

Какой порядок добровольного медицинского страхования?

На какой срок лучше заключать договоры о ДМС? – На год и более. В каких кадровых документах нужно отразить условия о ДМС?

– В локальном акте (коллективном, трудовом договоре).

Поэтому компаниям приходится разрабатывать такие методики самостоятельно.

Какие программы ДМС существуют? Как установить сотрудникам различный уровень медицинского обслуживания?

Как разъяснить работникам, что компания предоставляет медстраховки без дискриминации?

Добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников компании

Кроме того, чем дольше срок страхования по договору, тем дешевле компании обходится месяц обслуживания.

Видео — что дает полис ДМС сотрудникам: Также, по согласованию с работодателем, возможны и такие варианты:

распространение страховки и на членов семьи;
стоматологические услуги.
организация лечения в санаториях и на курортах;

Сторонами, подписывающими этот договор, являются страхователь (предприятие) и страховщик (страховая компания). В нём указываются:

Если работник отказался от ДМС, выплачиваемые ему деньги можно учесть как оплату труда

Важное 20 января 2019 г.

Что нужно знать о ДМС для иностранных работников

Однако трудовые инспекторы при проверке могут расценить это, как ненадлежащее заключение трудового договора.

Штрафы за такое нарушение составляют от 10 000 до 20 000 руб.

Если возникли сложности с приемом на работу иностранцев, наши эксперты помогут Вам разобраться.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

А что при этом получают сотрудники?

ДМС для сотрудников: разбираемся с налогами и взносами

Адвокат-Сервис правовая помощь

Изымается ли полис ДМС (добровольное медицинское страхование), оформленный организацией, при увольнении сотрудника из нее?

В соответствии с п.