Неполное рабочее время

Неполное рабочее время. Какой оклад указывать в приказе?

Чтобы было понятнее, объясню так.

Однозначно эти 5 часов будут для него сверхурочными с вытекающими последствиями по оплате

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

4 апреля 2014 г.

Какой оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если сотрудника приняли на неполную ставку?

Вопрос-ответ по теме

Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику.

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки:

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

Так будет выглядеть приказ о приёме на работу:

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Статьи по теме

Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

Ниже вы сможете скачать полезные документы, которые вам понадобятся в работе:

Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году

Выплата заработной платы по ТК в 2019 году

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

«Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка».

Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году

Сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 новым сотрудникам

Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2019

10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.).

25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.).

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2019 году

Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2019 году

С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация — 372,0 руб. (45 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 16 дн.)

С 6 по 12 февраля. Просрочка 7 дней. Компенсация — 314,65 руб. (87 000 руб. × 7,75% : 1/150 × 7 дн.).

Общая сумма — 686,65 руб.

Кроме того, есть два вида штрафов:

Приказы о приеме на работу: cодержательная часть

Статьи по теме

Минимум информации в приказе (приложение 1) включает:

Приложение 1. Пример оформления приказа о приеме на работу (вариант 1)

Обратите внимание!

Указывается ли в приказе о приеме на работу дополнительная информация?

Практический вопрос на тему приказов о приеме на работу

Примеры формулировок условия о неполном рабочем времени в приказе о приеме на работу

Примеры формулировок условия о режиме рабочего времени в приказах о приеме на работу

Практический вопрос на тему приказов о приеме на работу

Примеры формулировок об условиях труда в приказах о приеме на работу

Примеры формулировок, описывающих характер деятельности, в приказах о приеме на работу

Немало ошибок кадровики допускают при заполнении той части текста приказа, где должна быть показана оплата труда работника.

Приложение 2. Пример оформления приказа о приеме на работу (вариант 2)

Кроме того, в приказе фиксируются предусмотренные для данного сотрудника компенсационные части заработной платы (приложение 2).

  • вид трудового договора («по совместительству»);
  • продолжительность и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда.

Приложение 3. Пример оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Практический вопрос на тему приказов о приеме на работу

Как отразить в приказе о приеме на работу условие об испытании работника?

Приложение 4. Пример оформления приказа о приеме на работу при фактическом допущении к работе

Что следует указывать в строке «основание для издания приказа»?

Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №8, 2014г.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector