Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация
Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация
Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация
Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?
Срок постановки иностранцев на миграционный учет Государство Срок (календ.
Могут ли уволить с работы по причине временного отсутствия прописки?
У иностранного работника закончилась временная регистрация
Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация
Принимающей стороной могут быть (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):
Место пребывания иностранца (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):
Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы.
Какова ответственность работодателя, если у работника закончилась регистрация по месту пребывания?
Ответы юристов ( 2 )
ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.
ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.
Можно узнать на чем основано такое умозаключение?
Дарья, а почему бы не продлить Вашему работнику регистрацию на основании трудового договора?
Договор о Евразийском экономическом союзе
У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,
а в регистрации ему отказали
7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Здравствуйте! Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Можно отстранить от работы.
Статья 327.5 ТК РФ Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Обязан ли работодатель уволить сотрудника-иностранца, если он не продлит регистрацию по месту жительства?
Вопрос-ответ по теме
Увольнять работника в данном случае не нужно. Вы обязаны поставить иностранца на миграционный учет по месту работы.
на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:
доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;
Такие соглашения действуют в отношении следующих стран:
продление действия визы или срока временного пребывания;
выдача разрешения на временное проживание;
выдача вида на жительство;
принятие заявления и документов, необходимых для получения разрешения на временное проживание;
принятие заявления о выдаче вида на жительство и др.
Об этом сказано в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.
на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.
2. Ответ: Как продлить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
3. Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца
Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор:
Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.
Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:
А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,