Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

Срок постановки иностранцев на миграционный учет Государство Срок (календ.

Могут ли уволить с работы по причине временного отсутствия прописки?

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация

Принимающей стороной могут быть (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

Место пребывания иностранца (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ):

Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы.

Какова ответственность работодателя, если у работника закончилась регистрация по месту пребывания?

Ответы юристов ( 2 )

ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.

ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.

Можно узнать на чем основано такое умозаключение?

Дарья, а почему бы не продлить Вашему работнику регистрацию на основании трудового договора?

Договор о Евразийском экономическом союзе

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

а в регистрации ему отказали

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Можно отстранить от работы.

Статья 327.5 ТК РФ Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Обязан ли работодатель уволить сотрудника-иностранца, если он не продлит регистрацию по месту жительства?

Вопрос-ответ по теме

Увольнять работника в данном случае не нужно. Вы обязаны поставить иностранца на миграционный учет по месту работы.

 на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

 на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

 доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;

Такие соглашения действуют в отношении следующих стран:

 продление действия визы или срока временного пребывания;

 выдача разрешения на временное проживание;

 выдача вида на жительство;

 принятие заявления и документов, необходимых для получения разрешения на временное проживание;

 принятие заявления о выдаче вида на жительство и др.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

 на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

 на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

2. Ответ: Как продлить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы

3. Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор:

Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector