Все нюансы работы по совместительству, о которых должен знать наниматель

Все нюансы работы по совместительству, о которых должен знать наниматель

Законодательные основы совместительства по ТК РФ

Чем отличается от совмещения (таблица)

Виды: внешнее и внутреннее

  1. Работник должен написать заявление о приёме на работу.
  2. С лицом-совместителем заключается отдельный контракт на исполнение работы по вновь приобретённой должности.
  3. На гражданина вновь заполняется личная карточка.
  4. Лицо предоставляет дополнительные документы о квалификации, если наличие таковой требуется для труда в новой должности.

Преимущества

Ограничения: кто не может работать по совместительству

Процедура оформления

Алгоритм действий

Общий порядок действия при приёме совместителя таков:

Список документов от работника

Заявление сотрудника + образец

Основные реквизиты заявления:

Пример правильно написанного заявления ниже.

Директору Кондитерской фабрики

Примаковой Зои Сергеевны

прож. г. Зеленогорск,

ул. Строителей, 12–2.

Подпись С. И. Трифонова

Трудовой договор + пример

Структура трудового соглашения:

Образец трудового соглашения:

Приказ о приёме на работу + образец

Дополнительное соглашение + пример

Приказ о совмещении

Правовые нюансы

Продолжительность трудового времени

В табеле лицо, являющееся внутренним совместителем, отражается дважды с присвоением двух табельных номеров.

Заработная плата

Предоставление отпусков и другие гарантии по Трудовому кодексу

  • льготы, предоставляемые в связи с одновременным получением образования;
  • привилегии, связанные с работой на Крайнем Севере.

Оплата отпуска и его компенсация производятся для совместителей по общим правилам.

Увольнение

Как сделать совместителя основным работником

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

  • 1 Виды
  • 2 Трудовой договор с должностями по совместительству
  • 3 Нюансы в договоре
  • 4 Прекращение договора

Нюансы и особенности трудового договора

ТК РФ). Остальные случаи не предусматривают полной занятости.

Трудовой договор с работником отражает и выплату компенсаций, социальных перечислений.

Заверяется документ подписями двух сторон, указанием адресов, контактных телефонов, печатью организации.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Трудовой договор с главным энергетиком

Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.2.3.6.

Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.2.3.7.

Обязательства Работника:2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п.

Трудовой договор с инженером-энергетиком (энергетиком) (с условием об испытании)

Порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов.5.3.13.

Порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии.5.3.14.

Договор, трудовой, с главным энергетиком

Дата начала работы: » » г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

Тонкости работы по совместительству

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 8

ТОНКОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Документы при приеме на работу

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю в соответствии со ст. 283 ТК РФ требуется предъявить:

— паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

Заключение трудового договора

Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Внесение записи в трудовую книжку

1) в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

2) в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;

— наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

4) в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер .

См. п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В таком же порядке осуществляется запись об увольнении с работы по совместительству.

— когда по основному месту работы работник приостановил работу на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ;

— когда работник отстранен от работы на основании ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Исчисление среднего заработка

Пособия «декретные» и по временной нетрудоспособности

— лица в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Могут работать по совместительству, но при соблюдении определенных условий:

Мнение. Наталья Пластинина, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК»

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Гарантии и компенсации

Прекращение трудового договора с совместителем

Примечание. О спорных вопросах расторжения трудового договора с совместителем читайте на с. 18.

Нюансы и особенности трудового договора

Договор содержит в себе условия:

Приказ о приеме пишется только на основе договора, а вовсе не наоборот!

На предприятии должен вестись журнал учета договоров. В нем регистрируются договоры.

А заявление писать?

Каким условиям должен отвечать трудовой договор:

Когда нужно заключать дополнительные соглашения

Иногда при проведении проверки обнаруживается несоответствие договора Трудовому кодексу.

Отношения есть, а договора нет?

Кто может принимать на работу

Если говорится о неотъемлемой части договора

Испытания. Всех ли можно испытывать? Каковы сроки?

В ТК РФ прописаны случаи, когда нельзя устанавливать испытательный срок:

Нюансы:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (указываются веские основания).

Как ведутся трудовые книжки

В трудовых книжках не разрешены:

Когда прекращается трудовой договор

Виды трудовых договоров

По времени действия договоры делятся на:

Договоры делятся по содержанию и по особенностям заключения.

Вам могут пригодиться:

Договор с госслужащим

Категория «А» (самые высокие госдолжности):

Перечень всех должностей содержится в Реестре госдолжностей. По рангу они классифицируются на группы:

На данную службу могут поступать:

Госслужащий не может:

Трудовой договор с молодым специалистом

Условия, которые избавляют студента от обязанности заключения контракта с работодателем:

Договор по конкурсу

Работники, принимаемые по конкурсу, не проходят аттестацию и зачисляются приказом.

Договор заключают:

Договор с женщинами и семейными лицами

Договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с руководителем

Договоры с педагогами

Трудовой договор с надомниками

Право на заключение данного договора имеют:

Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах

Местные жители имеют право только на основные льготы (эти же льготы имеют и приезжие):

Работа по совместительству

Совместительством не считаются:

Не разрешено работать совместителями:

Договор о сезонной работе

Сезонные — работы, которые из-за природных условий ведутся в период, не превышающий 6 месяцев:

Отпуск им дается из расчета 2 дня за проработанный месяц либо заменяется денежной выплатой.

Сезонные работники могут разорвать договор, уведомив за 3 дня.

Договор на временную работу

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector