Кто может выступать в качестве работодателя

Кто может выступать в качестве работодателя

Стороны трудовых отношений – работник и работодатель

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Комментарий к статье 20 трудового кодекса

Комментарий к статье 20 кодекса 1.

Кто может выступать в качестве работодателя

В трудовых отношениях одной из сторон всегда является работодатель. Им может быть физическое лицо либо юридическое лицо.

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель как субъект права. Его правовой статус. В ч. 3 ст.

Применение индивидуальными предпринимателями локальных нормативных актов

Применение индивидуальными предпринимателями локальных нормативных актов Доброго времени суток!

Кто может выступать в качестве работодателя

  • Главная
  • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
  • Работодатель – это … Понятие. Кто может быть работодателем?

Определение понятия работодатель

Работодатель – физическое лицо:

Работодатель – организация (юридическое лицо):

  • Филиал и представительство не может быть работодателем
  • Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Определение понятия работодатель

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Таким образом, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.

Работодатель – физическое лицо

Таким образом, согласно части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:

1) Физические лица – ИП и приравненные к ним:

2) Физические лица, не являющиеся ИП:

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Работодатель – организация (юридическое лицо)

Филиал и представительство не может быть работодателем

Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Вопрос. Работодателем может быть

Читайте также:

  1. Вопрос.
  2. Вопрос.
  3. Вопрос.
  4. Вопрос.
  5. Вопрос.
  6. Вопрос.
  7. Вопрос.
  8. Вопрос.
  9. Вопрос.
  10. Вопрос.
  11. Вопрос.
  12. Вопрос.

Работодателем может быть

физическое лицо,либо юридическое лицо (организация)

В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическими лицами признаются:

частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и

4 вопрос.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются (ст.53 ТК РФ):

1. Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

5. Участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6. Иные формы в соответствии с ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

— реорганизации или ликвидации организации;

— введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

— профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников;

— о введении (отмене) режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);

— о распределении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

— об утверждении графика отпусков (ст.123 ТК РФ);

— разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ) и др.

Работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников

— форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

— локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и др.

1. Непосредственное участие (при осуществлении контроля за охраной труда);

2. Как представитель работников (например, при разработке проекта и подписании коллективного договора).

Тема 4: Источники трудового права.

Вопросы:

1. Понятие источников трудового права. Их особенности.

2. Классификация источников трудового права.

3. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по категориям работников.

Дата добавления: 2014-01-07 ; Просмотров: 759 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Стороны трудовых отношений

Кто может иметь статус работника

Кто может быть работодателем

Стоит отметить, что ИП несут перед работниками ответственность, обязанности, которые возлагает ТК РФ на всех работодателей.

Права и обязанности работодателя

Во-вторых, к основным правам относятся права, направленные на выполнение трудовых обязательств сотрудника. К ним относятся:

И третья группа прав — защита собственных интересов и интересов всего юридического лица:

Основные обязанности работодателей заключаются в следующем:

Кто имеет право заключать трудовой договор

Ответственность работодателя

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector