Льготы по сокращению штатов
Льготы по сокращению штатов
Документ : При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие
При сокращении штатов увольняемым
пенсионерам выплачивается только
выходное пособие
— прекращение юридического лица путем его ликвидации, реорганизации или перепрофилирования;
— сокращение штатов, то есть изменение штатного расписания в сторону уменьшения численности работников.
2. Имеют гарантированное государством право на получение пособия по безработице (кроме пенсионеров) в размере:
— 75 процентов средней заработной платы — на протяжении последующих 90 календарных дней;
— 50 процентов — в течение последующих 210 календарных дней.
Выплаты указанных выше пособий по безработице осуществляются при условиях:
— регистрации уволенных в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения;
«Все о бухгалтерском учете» N 21 (567) от 7 марта 2001 г.
Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)
Марина Косолапова
Специально для «Юридической практики»
Это правило не закреплено в законодательстве. Оно выработано в ходе судебной практики и не противоречит законодательству.
1) семейным лицам при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
В коллективном договоре можно дополнить перечень лиц, которым предоставляется предпочтение в оставлении на работе.
Ми пропонуємо лише якісні юридичні послуги в Києві. Якщо Вам потрібен адвокат по кримінальм справам обирайте кращих.
Как пройти сокращение без потерь
Этап 1. Приказ о сокращении
Когда и как должны сообщать эту новость
У кого больше шансов не «попасть под нож сокращений»
Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе:
Этап 2. Документация
От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:
Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе
Этап 3. Выплаты
Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе
Сколько кому положено денег
- до двух лет — 50%;
- от двух до шести лет — 55%;
- от шести до десяти лет — 60%;
- более десяти лет — 70%.
- первые 90 к/д выплачивают 100% пособия;
- на протяжении следующих 90к/д — 80 %;
- далее — 70%.
Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет.
Альтернатива сокращению
Принудительный отпуск за свой счет
Понижение оклада, сокращение рабочего дня
1. В профсоюз на вашем предприятии.
2. В профсоюз по специализации или сфере деятельности ( например, железнодорожников, журналистов).
3. В Федерацию профессиональных союзов Украины
Адрес: 01012, г. Киев, площадь Независимости, 2
Льготы по сокращению штатов
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України».
Из КЗоТ Украины:
«Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Перед увольнением работника по сокращению штатов необходимо получить согласие профсоюзного комитета.
Из КЗоТ Украины:
Из КЗоТ Украины:
ліквідації підприємства, установи, організації;
незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
При увольнении работника по сокращению штатов ему должно быть выплачено выходное пособие.
Из КЗоТ Украины:
«Стаття 44. Вихідна допомога
Ответ дан по состоянию законодательства на 14 Января 2009, 11:07.
Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины