Льготы по сокращению штатов

Льготы по сокращению штатов

Документ : При сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие

При сокращении штатов увольняемым
пенсионерам выплачивается только
выходное пособие

— прекращение юридического лица путем его ликвидации, реорганизации или перепрофилирования;

— сокращение штатов, то есть изменение штатного расписания в сторону уменьшения численности работников.

2. Имеют гарантированное государством право на получение пособия по безработице (кроме пенсионеров) в размере:

— 75 процентов средней заработной платы — на протяжении последующих 90 календарных дней;

— 50 процентов — в течение последующих 210 календарных дней.

Выплаты указанных выше пособий по безработице осуществляются при условиях:

— регистрации уволенных в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения;

«Все о бухгалтерском учете» N 21 (567) от 7 марта 2001 г.

Спорные вопросы увольнения работников по сокращению штата или численности работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины)

Марина Косолапова
Специально для «Юридической практики»

Это правило не закреплено в законодательстве. Оно выработано в ходе судебной практики и не противоречит законодательству.

1) семейным лицам при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

В коллективном договоре можно дополнить перечень лиц, которым предоставляется предпочтение в оставлении на работе.

Ми пропонуємо лише якісні юридичні послуги в Києві. Якщо Вам потрібен адвокат по кримінальм справам обирайте кращих.

Как пройти сокращение без потерь

Этап 1. Приказ о сокращении

Когда и как должны сообщать эту новость

У кого больше шансов не «попасть под нож сокращений»

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе:

Этап 2. Документация

От того, что будет записано в вашей трудовой, напрямую зависят выплаты денег. Поэтому рассмотрим все три варианта:

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе

Этап 3. Выплаты

Наиболее частые нарушения работодателей на этом этапе

Сколько кому положено денег

  • до двух лет — 50%;
  • от двух до шести лет — 55%;
  • от шести до десяти лет — 60%;
  • более десяти лет — 70%.

  • первые 90 к/д выплачивают 100% пособия;
  • на протяжении следующих 90к/д — 80 %;
  • далее — 70%.

Период выплаты пособия по безработице в данном случае не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет.

Альтернатива сокращению

Принудительный отпуск за свой счет

Понижение оклада, сокращение рабочего дня

1. В профсоюз на вашем предприятии.

2. В профсоюз по специализации или сфере деятельности ( например, железнодорожников, журналистов).

3. В Федерацию профессиональных союзов Украины

Адрес: 01012, г. Киев, площадь Независимости, 2

Льготы по сокращению штатов

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України».

Из КЗоТ Украины:

«Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Перед увольнением работника по сокращению штатов необходимо получить согласие профсоюзного комитета.

Из КЗоТ Украины:

Из КЗоТ Украины:

ліквідації підприємства, установи, організації;

незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;

звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

При увольнении работника по сокращению штатов ему должно быть выплачено выходное пособие.

Из КЗоТ Украины:

«Стаття 44. Вихідна допомога

Ответ дан по состоянию законодательства на 14 Января 2009, 11:07.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector