Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременную лишить премии

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

Могут ли беременную лишить премии

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Закон о премировании сотрудников можно ли лишить премии беременную

Правомерно ли лишать премии беременную

Конференция ЮрКлуба

Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

Потребовали объяснительную. Написала, что кровь сдавала в связи с беременностью.

Спросила, надо ли к объяснительной приложить справку о беременности.

Лишение премии во время беременности.

Разделы — Отдел кадров

Темы — Больничный — Увольнение, перевод, ликвидация — Разные вопросы ОК

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 15.09.2015
Законодательство может измениться

• Комментировать
• 2248 просмотров

Комментарии

У вас есть права!

Спасибо за дополнение. Но!

Спасибо за дополнение. Но! Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью.

Призываю вас быть уважительнее друг к другу.

С уважением, Надежда Денисенко.

Депремирование только при наличии оснований

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Премии беременным

1. Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист.

2.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

4. Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

4.1. Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

4.2. Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

5.1. Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.

7. Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

10. Могут ли беременную лишить премии.

11. Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

12. Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

12.2. Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

13. Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

13.1. • Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент

Желаю Вам удачи и всех благ!

16. Могут ли лишать премии 100% по беременности, за невнимательность на работе.

16.1. Добрый день!
Полагаю, что если Вами были допущены какие-либо нарушения, то может.
Исходя из ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд

18. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отказали в ежегодной премии.

19.2. Исходя из вашей ситуации премия вам положена

20. Имеют ли право меня лишить премии 1010, если я ушла в отпуск по беременности и родам только за 2 месяца до выплаты премии?

21. Выплатят ли мне годовую премию если я с сентября нахожусь на больничном по беременности и родам?

22. Я беременна начальница сняла с мепя все выплаты и премии изза больничного листа, законно ли это?

22.1. депримировать вас могут на основании приказа с указанием причины. это будет законно.
какие еще выплаты с вас сняли?

23. Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

24.1. получите заочное решение и обжалуйте в суде

24.2. Добрый день!

25. Я ушла на больничный по беременности и родам с 8 июня, я являюсь сотрудником фсин, положена мне премия по итогам года?

25.1. Да премия вам положено

27.1. Здравствуйте, да могут

28.1. Ничего не можете сделать. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.

29. Нахожусь на больничном по поводу беременности с 10 октября! Положена ли мне квартальная премия.

29.1. такие вопросы регулируются внутренними актами организации—например положением о премировании.

30.1. Зависит от условий в документах. Если не прописывали, то можете лишить.

31. Я нахожусь на больничном по беременности и родам положена ли мне премия за год.

31.1. Это зависит от локальных нормативных документов Вашей организации.

33. Могут ли убрать премию беременной?

33.1. Здравствуйте. Нет

34.1. ВЫПЛАТА ПРЕМИИ НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ А ПРАВО РАЗМЕР НА ЕГО УСМОТРЕНИЕ

36.1. Не сможете ничего доказать.

37. Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.

37.1. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически — может, с нравственной стороны — нет.

39.1. Нет, не имеют право. Премия выплачивается индивидуально.

40. Могут ли в организации мне повесить взыскание с лишением премии если моя жена беременна и я один кормилец в семье?

40.1. Здравствуйте! могут лишить премии

42. Я беременна, сейчас нахожусь на больничном. В организации всем дали премию за 2 ой квартал, а мне нет. Это вообще законно?

42.1. Если работали во 2 квартале тогда незаконно.

43.1. Здравствуйте!
Беременность на возможность начисления премии никак не влияет.

45.1. премия начисляется по усмотрению работодателя

46.1. Вопросы начисления премии регулируются внутренними нормативными актами организации.

47. Может предприятие с белой зп лишить беременную сотрудницу премии, два месяца подряд?

48.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, без Вашего согласия понизить з/п не имели права.

49.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Могут ли беременной женщине уменьшить премию?

1. Дело в том, либо вас перевели на «легкий» труд:

— снижения нормы выработки;

2. Либо вас не перевели на «легкий» труд, вы не предоставили для этого медзаключение:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Не написали заявление о переводе на «легкий» труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вам придется доказать реальный размер зп:

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Отвечаю на то, что не другой работы нет возможности перевести на «легкий» труд ст.254 ТК РФ:

Но, возможно, если вы не подаете на «легкий» труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

А про премию, если она официальная, я вам все уже указала:

1. Читайте ЛНА работодателя, какие условия выплаты, показатели;

Только про средний заработок, предупреждаю, это не зп, он может быть и ниже зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы