Материально отвестные виды ралот работник выполняет по гпх
Материально отвестные виды ралот работник выполняет по гпх
Основные характеристики трудового и гражданско-правового договоров
Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг.
В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда.
Различия между трудовым договором и договором ГПХ
Таким образом, характерными признаками трудовых правоотношений являются:
— систематическая заработная плата, выплачиваемая за процесс труда (а не за его результат);
— выполнение работы по профессии (должности), определенной Классификатором профессий ДК 003:2010;
— обязанность работодателя предоставить рабочее место;
— соблюдение правил охраны труда на предприятии с учетом требований Закона Украины от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» и т. д.
Договор ГПХ, как правило, всегда оформляется в письменной форме, с указанием конкретной работы (задания, заказа).
Предмет и цель договора
Подробнее эти вопросы рассмотрены в теме Составление, заключение и выполнение договоров.
Оплата работ (оказанных услуг)
Ответственность сторон
Виды ответственности физического лица по трудовому договору и договору ГПХ также существенно отличаются.
По договорам ГПХ нормами ГКУ предусмотрены другие виды ответственности.
В трудовых договорах такие виды санкций не допускаются.
Охрана труда
Социальное страхование
Командировки
За работниками на весь период командировки сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Подробнее вопрос о командировках рассмотрен в теме Требования к оформлению служебных командировок.
Особенности заключения договоров ГПХ по отдельным видам работ (услуг)
Оказание медицинских услуг
Так, Основами законодательства Украины об охране здоровья предусмотрено, что медицинская помощь предоставляется:
Ведение бухгалтерского учета
Организация транспортных перевозок
Агентские договоры
Услуги охраны
Довольно часто предприятиями заключаются договоры ГПХ на оказание услуг по охране объектов.
Поэтому такой договор может заключаться только с ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, имеющим соответствующую лицензию.
Услуги перевозки
Заключение договоров ГПХ неприбыльными организациями
Выплата вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
Уплата единого социального взноса заказчиками работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера
Анализ судебной практики
Причем не всегда судебные решения принимаются в пользу предприятий или предпринимателей.
Постановлением апелляционного административного суда от 21.03.2018 г. по делу № 815/5362/17 признаны трудовыми 12 договоров с физическими лицами на выполнение работ в кафе.
Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом
Но куда больше между такими договорами отличий.
Трудовой договор и ГПД: в чем суть?
Трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ( ст. 21 КЗоТ):
— работника — выполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность физлица не прекращается
Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.
Гражданско-правовой договор. Наиболее распространенными среди ГПД являются договоры:
— на выполнение работ (другими словами, договоры подряда, ст. 837 ГКУ);
Хотя на практике встречаются и другие виды ГПД. Например:
— на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ ( гл. 62 ГКУ);
И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры ( п. 3 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 627 ГКУ).
Другими словами, предметом ГПД является выполнение/предоставление подрядчиком/исполнителем определенного объема работ/услуг.
При этом предметами конкретно договора подряда могут быть:
— обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи.
Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже.
А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором
Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности:
Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань
Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой?
Давайте сформулируем основные условия ГПД.
1. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров.
если вы заключаете ГПД, не прописывайте в нем положений, свойственных трудовому договору
Беспроигрышные формулировки для ГПД — «работа», «услуга», «вознаграждение»
Означает ли это, что, поступая так, заказчик принимает на себя часть риска, который должен возлагаться на подрядчика/исполнителя?
Чтобы не дразнить гусей, ☺
3. Подрядчик/исполнитель самостоятельно организует процесс труда. Это условие означает, в частности, что:
В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик
— сведения о том, что подрядчик/исполнитель получает заработную плату, средства в оплату труда и т. п.;
— указания на то, что выплаты по ГПД осуществляются в рамках фонда оплаты труда;
— ссылки на КЗоТ или Закон об оплате труда в части определения размера вознаграждения.
Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ( ст. 843 ГКУ). Причем:
Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно
Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.
В договоре ГПХ не предусмотрена материальная ответственность
Вопрос-ответ по теме
Остались вопросы по материальной ответственности? Ответ найдется в Системе Юрист
Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.
Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика (ст. 706 ГК РФ).
Социальные гарантии ГК РФ не предусмотрены.
Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией (п. п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).
Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.
При приеме на работу (при увольнении) вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы (ст. 68, ст. 56 ТК РФ).
— обеспечение сотруднику соответствующих условий труда;
— обеспечение сотруднику видов и условий социального страхования;
— соблюдение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».
ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ ОТ 25.12.2007 № 21-11/123985@
— обеспечение работнику соответствующих условий труда;
— обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
— соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Можно с работником, с которым заключен ГПД составить договор о мат. ответственности?
Вопрос-ответ по теме
Подробности в материалах Системы Кадры:
Такие правила предусмотрены в статье 15 Трудового кодекса РФ.
Популярные вопросы
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Нет, нельзя. Для возмещения указанного ущерба нет необходимости заключать подобный договор.
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,