Материально отвестные виды ралот работник выполняет по гпх

Основные характеристики трудового и гражданско-правового договоров

Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг.

В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда.

Различия между трудовым договором и договором ГПХ

Таким образом, характерными признаками трудовых правоотношений являются:

— систематическая заработная плата, выплачиваемая за процесс труда (а не за его результат);

— выполнение работы по профессии (должности), определенной Классификатором профессий ДК 003:2010;

— обязанность работодателя предоставить рабочее место;

— соблюдение правил охраны труда на предприятии с учетом требований Закона Украины от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» и т. д.

Договор ГПХ, как правило, всегда оформляется в письменной форме, с указанием конкретной работы (задания, заказа).

Предмет и цель договора

Подробнее эти вопросы рассмотрены в теме Составление, заключение и выполнение договоров.

Оплата работ (оказанных услуг)

Ответственность сторон

Виды ответственности физического лица по трудовому договору и договору ГПХ также существенно отличаются.

По договорам ГПХ нормами ГКУ предусмотрены другие виды ответственности.

В трудовых договорах такие виды санкций не допускаются.

Охрана труда

Социальное страхование

Командировки

За работниками на весь период командировки сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Подробнее вопрос о командировках рассмотрен в теме Требования к оформлению служебных командировок.

Особенности заключения договоров ГПХ по отдельным видам работ (услуг)

Оказание медицинских услуг

Так, Основами законодательства Украины об охране здоровья предусмотрено, что медицинская помощь предоставляется:

Ведение бухгалтерского учета

Организация транспортных перевозок

Агентские договоры

Услуги охраны

Довольно часто предприятиями заключаются договоры ГПХ на оказание услуг по охране объектов.

Поэтому такой договор может заключаться только с ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, имеющим соответствующую лицензию.

Услуги перевозки

Заключение договоров ГПХ неприбыльными организациями

Выплата вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско-правового характера

Уплата единого социального взноса заказчиками работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера

Анализ судебной практики

Причем не всегда судебные решения принимаются в пользу предприятий или предпринимателей.

Постановлением апелляционного административного суда от 21.03.2018 г. по делу № 815/5362/17 признаны трудовыми 12 договоров с физическими лицами на выполнение работ в кафе.

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Но куда больше между такими договорами отличий.

Трудовой договор и ГПД: в чем суть?

Трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ( ст. 21 КЗоТ):

— работника — выполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность физлица не прекращается

Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.

Гражданско-правовой договор. Наиболее распространенными среди ГПД являются договоры:

— на выполнение работ (другими словами, договоры подряда, ст. 837 ГКУ);

Хотя на практике встречаются и другие виды ГПД. Например:

— на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ ( гл. 62 ГКУ);

И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры ( п. 3 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 627 ГКУ).

Другими словами, предметом ГПД является выполнение/предоставление подрядчиком/исполнителем определенного объема работ/услуг.

При этом предметами конкретно договора подряда могут быть:

— обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи.

Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже.

А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором

Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности:

Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань

Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой?

Давайте сформулируем основные условия ГПД.

1. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров.

если вы заключаете ГПД, не прописывайте в нем положений, свойственных трудовому договору

Беспроигрышные формулировки для ГПД — «работа», «услуга», «вознаграждение»

Означает ли это, что, поступая так, заказчик принимает на себя часть риска, который должен возлагаться на подрядчика/исполнителя?

Чтобы не дразнить гусей, ☺

3. Подрядчик/исполнитель самостоятельно организует процесс труда. Это условие означает, в частности, что:

В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик

— сведения о том, что подрядчик/исполнитель получает заработную плату, средства в оплату труда и т. п.;

— указания на то, что выплаты по ГПД осуществляются в рамках фонда оплаты труда;

— ссылки на КЗоТ или Закон об оплате труда в части определения размера вознаграждения.

Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ( ст. 843 ГКУ). Причем:

Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно

Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.

В договоре ГПХ не предусмотрена материальная ответственность

Вопрос-ответ по теме

Остались вопросы по материальной ответственности? Ответ найдется в Системе Юрист

Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. 723 ГК РФ.

Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика (ст. 706 ГК РФ).

Социальные гарантии ГК РФ не предусмотрены.

Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией (п. п. 1 и 2 ст. 709 ГК РФ).

При приеме на работу (при увольнении) вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы (ст. 68, ст. 56 ТК РФ).

— обеспечение сотруднику соответствующих условий труда;

— обеспечение сотруднику видов и условий социального страхования;

— соблюдение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПИСЬМО УФНС РОССИИ ПО МОСКВЕ ОТ 25.12.2007 № 21-11/123985@

— обеспечение работнику соответствующих условий труда;

— обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

— соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Можно с работником, с которым заключен ГПД составить договор о мат. ответственности?

Вопрос-ответ по теме

Подробности в материалах Системы Кадры:

Такие правила предусмотрены в статье 15 Трудового кодекса РФ.

Материально отвестные виды ралот работник выполняет по гпх