Перспективы медиации как способа разрешения трудового спора (Филипова И

Перспективы медиации как способа разрешения трудового спора (Филипова И.А.)

Дата размещения статьи: 22.07.2016

Насколько оправданно использование медиации при возникновении трудового спора?

4) может заручиться поддержкой прокуратуры (статья 45 Гражданского процессуального кодекса РФ).

— по итогам переговоров стороны остаются не «врагами», конфликт «гасится» и возможно продолжение трудовых отношений;

— снижается психологическая напряженность в коллективе в целом;

— сокращается срок урегулирования спора – не более 180 дней (суды рассматривают споры нередко более года);

— уменьшается уровень агрессии в обществе;

— прививается культура отношения к конфликту.

В действительности медиация может оказаться удачным способом разрешения трудовых споров следующего характера:

Трудовая медиация: Примеры из практики

Рассмотрим примеры из практики.

Медиатор, присутствовавший на предварительном судебном заседании, предложил сторонам урегулировать спор в медиации.

Интерес нанимателя: Минимизировать затраты на урегулирование данной ситуации.

Интерес работника: Получить компенсацию за причиненные ему моральные страдания другим работником предприятия.

Интерес нанимателя: не проводить никаких кадровых перестановок и оперативно разрешить данный спор.

написание ряда статей и иного информационного материала для размещения их на сайте и на стендах организации;

создание и ведение в течении указанного срока страниц предприятия в нескольких социальных сетях.

В данной конкретной ситуации выход из сложившейся ситуации стороны нашли, отталкиваясь от следующих озвученных интересов.

Медиация в трудовых спорах: третий не лишний

«Кадровик. ру», 2011, N 5

МЕДИАЦИЯ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ: ТРЕТИЙ НЕ ЛИШНИЙ

Принципы медиации и правовые гарантии для сторон

Показания к медиации в трудовых отношениях

Включение медиации в корпоративную культуру организации

Пример локального положения о медиации (выдержка)

3. Механизм урегулирования трудовых конфликтов с участием

3.2. Кандидатура медиатора (посредника) выбирается по взаимному согласованию сторон.

3.5. Оплата услуг медиатора (посредника) регулируется соглашением сторон о проведении процедуры медиации.

3.10. В процессе медиации каждая из сторон имеет право пользоваться услугами представителей и экспертов.

Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Филипова Ирина Анатольевна

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Филипова Ирина Анатольевна,

Settlement of Labour Disputes through Mediation: Current Status of Legislation, its Practical Application and Development Perspectives

Текст научной работы на тему «Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития»

603950, Россия, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, 23

Ключевые слова: медиация, медиатор, трудовые споры, конфликты на рабочем месте, трудовое законодательство, работник, работодатель.

I. A. FILIPOVA, candidate of legal sciences

Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod (National Research University)

23, Gagarin avenue, Nizhny Novgorod, Russia, 603950

Keywords: mediation, mediator, labour disputes, workplace conflicts, labour law, employee, employer.

высокая степень конфликтности отношений;

недоверие к медиатору;

3 Утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 апреля 2015 г.

стремление лица, право которого нарушено, любыми способами привлечь к ответственности нарушителя субъективного права;

неучастие в судебных заседаниях руководителей, которые вправе принимать решения, в том числе в отношении предмета спора;

восприятие судебного решения как более «ценного» судебного акта по сравнению с определением о прекращении производства по делу;

нежелание брать ответственность за разрешение конфликта на себя;

отсутствие института обязательной медиации.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ при обращении в суд за защитой своих трудовых прав работник:

3) может обратиться за поддержкой в прокуратуру (ст. 45 ГПК РФ).

Уровень гарантий, предоставленных работнику законодательством о медиации, гораздо ниже, чем в трудовом законодательстве:

1) оплата процедуры медиации по общему правилу производится сторонами в равных долях (ст. 10 Закона о медиации);

Согласно Методическим рекомендациям «Применение процедуры медиации при рассмотрении граждан-

6 См. разд. «Особенности рассмотрения

трудовых споров с применением медиатив-

ных процедур» Методических рекоменда-

7 См. определение КС РФ от 13 октября 2009 г. № 1320-О-О; определение ВС РФ от 30 марта 2012 г. № 47-В12-3.

8 См.: Guillemard S. Médiation, justice et droit: un mélange hétéroclite // Les Cahiers de droit. 2012. No. 2. Vol. 53. P. 189—228.

9 См.: Бреннер Б. Медиация в трудовых спорах // Медиация и право. 2011. № 1. С. 60—63.

при конфликте в связи с психологическим преследованием работника другим работником (ст. L1152-6);

при возникновении коллективного трудового спора (ст. L2523-1 — L2523-10).

11 См.: Code du travail. Version consolidée au 25 septembre 2015 // Legifrance. gouv. fr.

Le service public de la diffusion du droit. URL: http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do? c >

12 См. L’arrêt de la Cour de cassation du mercredi 17 octobre 2012 No. 11-18208. URL: http:// www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi. do? >

ством, но находящим все большее распространение в зарубежном трудовом законодательстве);

Guillemard S. Médiation, justice et droit: un mélange hétéroclite // Les Cahiers de droit. 2012. No. 2. Vol. 53.

Бреннер Б. Медиация в трудовых спорах // Медиация и право. 2011. № 1.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector