Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Мероприятия по сокращению численности или штата работников

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 3

Мероприятия по сокращению численности или штата работников

Пошаговая процедура сокращения численности и штата

2. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников.

4. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе.

5. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника:

6. Письменно каждому подпадающему под сокращение работнику предлагается перевод на другую работу на данном предприятии.

Варианты 6-го шага могут быть следующие:

— Если работник согласится, то необходимо произвести процедуру перевода в соответствии с законом.

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.

7. Издать приказ о прекращении трудового договора.

По форме Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

8. Приказ регистрируется в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

9. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись.

10. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

1. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Мероприятия по сокращению численности или штата работников

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 3

Пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации

Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе.

Письменное предупреждение о предстоящем увольнении.

На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника:

Письменно каждому подпадающему под сокращение работнику предлагается перевод на другую работу на данном предприятии.

Варианты 6-го шага могут быть следующие:

Накануне дня увольнения работнику следует предложить новые появившиеся вакансии.

Издать приказ о прекращении трудового договора.

По форме Т-8 или Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.

Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Дополнительные шаги

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Увольнение по сокращению штата

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата

Приказ издается на основании какого либо первичного документа:

решение собственников компании об оптимизации штатной численности;

приказ вышестоящей организации или головного предприятия и т.д.

наименование и количество штатных единиц, которые подлежат сокращению;

сроки проведения и сроки подготовки необходимых документов;

ответственных лиц за организацию и подготовку документации.

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более в течение 60 календарных дней;

500 и более в течение 90 календарных дней;

Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости

2. Служба занятости населения.

Образец уведомления профсоюзной организации

Образец уведомления органов занятости

Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе

семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;

работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;

работники, допущенные к государственной тайне;

супруги военнослужащих и др.

Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении

Образец уведомления

Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии

Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно.

Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

Если он отказывается подписываться — составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет.

Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора

Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.

В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

Выплаты при увольнении при сокращении штата

Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2016 году по сокращению штата

Размер данной суммы в данном конкретном случае не имеет значения, он может быть любым, назовем его Х.

Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y.

Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата

При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.