Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

Порядок сокращения

Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.

Плюс ко всему, в уведомлении должен расписаться сокращаемый гражданин.

Что делать, если человек не подписывает уведомление

Мы уже разобрались в том, что любой увольняемый человек имеет право, а не обязанность подписывать уведомление.

Сделать это нужно по следующему алгоритму:

Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

В данном случае в обязательном порядке следует направлять уведомление сотрудникам о планируемом устранении их рабочего места.

Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении?

Итак, попытаемся разобраться с основными причинами, по которым работник может отказаться подписывать уведомление:

Условия оповещения и способы вручения документа

Еще одним важным условием является обязательное составление такого документа в письменном виде со всеми необходимыми данными.

План действий для работодателя при отказе


Итак, выйти из данной ситуации можно следующим образом:

Как правильно составить акт?

Итак, рассмотрим более подробно данные, которые необходимо фиксировать в акте:

Процедура увольнения

А даже, если такой сотрудник и подаст в суд, то работодатель без проблем сможет доказать правомерность своих действий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

Related Articles

Замена водительского удостоверения в связи с окончанием цена

Как оформить брачный договор 2019

Как наказать продавца за обвешивание

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Он также должен быть заверен подписью руководителя предприятия.

Вы можете согласиться письменно с предложением администрации о досрочном увольнении.

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата? Да, можно.

Следует ли подписывать уведомление о сокращении?

  1. Лично вручить сотруднику в руки.
  2. Направление заказным письмом.

Сотрудник должен будет расписаться на квитанции курьера о том, что получит письмо.

Только если есть доказывающие документы считается, что работник введен в курс дела о сокращении.

Досрочное увольнение при отправке в простой после уведомления о сокращении

Работник согласился, чтобы не быть уволенным. Вы его перевели.

Голосование:

Увольнение по сокращению получил уведомление

Если он отсутствует – временно нетрудоспособен или в отпуске – то заказным письмом с уведомлением.

Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя.

Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы.

Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря.

Могу ли я yt подписывать уведомление о сокращении в этот же день

ЕЛЕНА [e-mail скрыт] Россия #13[12882] 14 ноября 2008, 17:05 Добрый всем вечер!Знаете, ситуация такая…

работник не выходит на работу уже 1,5 недели на звонки не отвечает, ходили к нему домой — не открыл дверь…

Могу ли я не подписывать уведомление о сокращении в этот же день

Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ). Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по почте Да, можно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу.

И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата.

А как его сокращать правильно?

Можно ли отказаться?

А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.

Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников

Сама по себе процедура сокращения выглядит следующим образом:

Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…

Юридически это уже никакого значения не имеет.

Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

Составление акта

Например:

Что дальше?

  • полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
  • пособие.

Гораздо лучше разобраться в причинах и попросить подтверждающие бумаги.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector