Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи (нажмите чтобы перейти к нужному разделу):

Кратко по теме:

Правила сокращения

Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:

Перевод не осуществляется в двух случаях:

Правила массовых сокращений

При массовом сокращении рабочих мест работодатель обязан самостоятельно сообщить об этом в службу занятости.

По Закону Украины «О занятости населения» массовым увольнением (за исключением ликвидации предприятия) считается:

Какие сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности штата

Преимущественное право быть оставленными на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и продуктивностью работы.

При равной квалификации сотрудников преимущественное право принадлежит следующим сотрудникам:

Выплата выходного пособия при увольнении

Может ли работодатель сократить сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске

Исключение из этого правила составляет 2 случая:

Может, ли в таком случае работодатель уволить вас за прогул

Да, это вполне возможно, если вы вовремя не предоставите работодателю подтверждающий документ (например, медицинскую справку).

При увольнении за прогул работодатель тоже должен соблюсти ряд требований закона, о которых мы подробно рассказывали в статье «Увольнение за прогул».

Что делать, если ваше сокращение на работе проведено незаконно

Увольнение беременной по сокращению штатов

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

Гарантии при изменении условий труда

В таком случае администрация обязана:

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину если фирма скрываеться от налогов

79 ТК. Но имеют ли право работодатели уволить беременную, с которой заключен подобный контракт?

Не важно, насколько успешно, главное, что продолжает.

А потому беременные сотрудницы сокращению не подлежат.

Увольнение беременной женщины

Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Можно ли сократить беременную женщину

Обновление: 10 октября 2019 г.

Гарантии для будущих матерей установлены ч.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц?

Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

  1. ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
  2. увольнение по собственному желанию работницы.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.

Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании

Если при устройстве на работу

Могут ли сократить беременную женщину

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе.

Добросовестных работодателей в России не так много.

Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета

Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.

Что такое закрытие предприятия?

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Сокращения в филиалах

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы.

Законный порядок действий работодателя

Законный порядок действия работодателя предусматривает:

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Причины ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • поняли убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?

Оформление документации и выдача расчета

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации:

  1. медицинская книжка;
  2. документы об образовании.

Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения

Какие выплаты положены работницам?

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector