Увольнение работников по п

Увольнение работников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата), алгоритм действий.

Увольнение работников по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата), алгоритм действий.

Андрей Боднарчук, юрисконсульт Адвокатского объединения «Адвокатская компания «Соколовский и Партнеры»

В данной публикации освещены вопросы увольнения по п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности или штата работников)

В ходе подготовки публикации были использованы следующие законодательные и другие нормативно-правовые акты:

1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ);

2. Закон Украины «О занятости населения»;

3. Закон Украины «Об оплате труда»;

4. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

5. Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Для того чтобы уволить работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины, необходимо:

В день увольнения работнику выдается: трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и копия приказа об увольнении.

Новый Трудовой кодекс: теперь уволить работника будет легче

Процедуру увольнения упростили © Сегодня

• Количество просмотров 7147

Процедуру увольнения упростили, зато ограничили сверхурочные, дали право на дополнительный отпуск и забастовку.

Увольнение. В дополнение к действующим причинам увольнения работника работодатель сможет уволить его за:

— грубое нарушение правила техники безопасности, если это привело или могло привести к несчастным случаям (в т. ч. на транспорте);

— невозможность выполнять работу по состоянию здоровья (например, повар или продавец заболел туберкулезом);

— недостаточную квалификацию, что подтверждается результатами аттестации и другими доказательствами (например, токарь «гонит брак»);

— уклонение от медосмотра или профилактических прививок, если они предусмотрены (для медперсонала, врачей, поваров).

Запрещается увольнять в связи с достижением пенсионного возраста (сейчас об этом в КЗоТе не сказано).

Что делать если Пытаются Уволить по Статье

(Написано женой со слов мужа)

Ответы юристов ( 3 )

Иван, добрый вечер!

За что могут уволить по статье с работы За что могут уволить по статье с работы?

Читайте в данной статье.

Виды увольнения

О том, в каких случаях работника могут уволить по статье, читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по статье

• Смена руководства (согласно пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации);

Пример: гражданин, работающий учителем, позволил себе оскорбительные (нецензурные выражения) в адрес учеников.

Кого нельзя уволить по статье?

Что делать в случае неправомерного увольнения по статье?

Подробнее о способах борьбы с незаконным увольнением читайте здесь.

После вынесения решения судом, работника может ожидать один из следующих исходов событий:

• Восстановление по должности;
• Выплата материальной компенсации за причинение морального и материального ущерба;

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

Какие выплаты положены в центре занятости

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко