Может ли директор платить зарплату а потом брать за свой счет
Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса
Что в этой ситуации надо иметь ввиду?
Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!
Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.
Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте
Отпуск «за свой счет»: порядок предоставления, особенности учета в расчете средней зарплаты
Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:
— отпусков, предоставляемых по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).
Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл. 1.
Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты
Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы
Норма Закона об отпусках
Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя
Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам
До 15 календарных дней в течение года
Условие предоставления: только желание работника (согласие работодателя не нужно)
До 14 календарных дней ежегодно
Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске
До 14 календарных дней
— ребенок требует домашнего ухода
Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет
— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)
Не более чем до достижения ребенком 16 лет
На период объявления карантина на соответствующей территории
П. 3 1 ч. 1 ст. 25
До 14 календарных дней ежегодно
Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
До 21 календарного дня ежегодно
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы
До 30 календарных дней ежегодно
Инвалиды I и II групп
До 60 календарных дней ежегодно
Лица, вступающие в брак
До 10 календарных дней
До 7 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно
Работники в случае смерти других родственников
До 3 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно
Определена в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней
Работники, которым необходимо завершить санаторнокурортное лечение
Определена в медицинском заключении
Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
15 календарных дней без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно
Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно
До окончания отпуска по основному месту работы
До 14 календарных дней ежегодно
До 24 календарных дней в первый год работы до наступления 6месячного срока беспрерывной работы
Работники, дети которых в возрасте 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:
— не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).
Чтобы не допустить нарушения, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполной рабочей недели*.
** См. ст. «Простойные» выплаты: выбираем оптимальный вариант» // «БН», 2010, № 9, с. 38.
Особенности предоставления отпуска согласно ст. 25 Закона об отпусках
Рис. 2. Пример заполнения приказа
на предоставление отпуска «за свой счет»
на основании п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках
— отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках) — «НБ» (цифровой код «13»);
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6летнего возраста (п. 3 ст. 25 Закона об отпусках) — «ДД» (цифровой код «17»).
Особенности предоставления отпуска согласно ст. 26 Закона об отпусках
Особенности начисления выплат
* Подробнее см. Тему недели «Как заполнить ежемесячную форму № Д4 по ЕВС» // «БН», 2013, № 5, с. 24.
Среднюю зарплату для определения отпускных рассчитываем следующим образом:
где В — сумма выплат, начисленных за расчетный период и включаемых в расчет;
366 — количество календарных дней в расчетном периоде (в расчетный период попадает февраль високосного 2012 года);
Пр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, согласно ст. 73 КЗоТ;
Обз — количество дней отпуска без сохранения зарплаты в пределах расчетного периода.
Таким образом, сумма начисленных отпускных работнику составит:
где К — количество дней ежегодного отпуска.
Среднюю зарплату для определения отпускных рассчитываем следующим образом:
где В — сумма выплат, начисленных за расчетный период, включаемых в расчет;
366 — количество календарных дней в расчетном периоде (в расчетный период попадает февраль високосного 2012 года);
Рассчитаем среднедневной заработок работника:
Так как среднедневной заработок за два последних месяца меньше дневной зарплаты (162,19
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755VI.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322VIII.
КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073Х.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96ВР.
Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Наш сайт корисний для вас?
Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи
Отпуск за свой счёт генерального директора
С этого года пошёл небольшой оборот.
Ответы юристов ( 3 )
- 9,5 рейтинг
- 8697 отзывов эксперт
Если нет желания платить зарплату имеется специальная форма предпринимательской деятельности — индивидуальный предприниматель.
- 9,7 рейтинг
- 1852 отзыва
- 8,0 рейтинг
- 803 отзыва
Наталья, добрый день!
Согласно ст. 209 НК РФ
Согласно подпункта 1 п. 1 ст. 420 НК РФ
Если же с дохода налог не будет уплачен, организация понесет ответственность.
В соответствии со ст. 122 НК РФ
Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?
Нужен ли трудовой договор?
По нашему мнению, отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору.
Как обосновать невыплату зарплаты
Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.
Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:
- Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
Для этого потребуется оформить:
Способ сэкономить
Загрузка...