Может ли директор платить зарплату а потом брать за свой счет

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Отпуск «за свой счет»: порядок предоставления, особенности учета в расчете средней зарплаты

Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:

— отпусков, предоставляемых по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл. 1.

Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты

Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы

Норма Закона об отпусках

Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя

Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам

До 15 календарных дней в течение года

Условие предоставления: только желание работника (согласие работодателя не нужно)

До 14 календарных дней ежегодно

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

— ребенок требует домашнего ухода

Определена в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет

— ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Не более чем до достижения ребенком 16 лет

На период объявления карантина на соответствующей территории

П. 3 1 ч. 1 ст. 25

До 14 календарных дней ежегодно

Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня ежегодно

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней ежегодно

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

До 7 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Работники в случае смерти других родственников

До 3 календарных дней без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Определена в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

Работники, которым необходимо завершить санаторно­курортное лечение

Определена в медицинском заключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней без учета времени проезда к местонахождению учебного заведения и обратно

Время, необходимое для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

До окончания отпуска по основному месту работы

До 14 календарных дней ежегодно

До 24 календарных дней в первый год работы до наступления 6­месячного срока беспрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

Отпуск без сохранения зарплаты — это отдельный вид отпусков, который не относится к категории ежегодных, поэтому он:

не продлевается на праздничные и нерабочие дни (ст. 5 Закона об отпусках).

Чтобы не допустить нарушения, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполной рабочей недели*.

** См. ст. «Простойные» выплаты: выбираем оптимальный вариант» // «БН», 2010, № 9, с. 38.

Особенности предоставления отпуска согласно ст. 25 Закона об отпусках

Рис. 2. Пример заполнения приказа
на предоставление отпуска «за свой счет»
на основании п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках

— отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках) — «НБ» (цифровой код «13»);

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6­летнего возраста (п. 3 ст. 25 Закона об отпусках) — «ДД» (цифровой код «17»).

Особенности предоставления отпуска согласно ст. 26 Закона об отпусках

Особенности начисления выплат

* Подробнее см. Тему недели «Как заполнить ежемесячную форму № Д4 по ЕВС» // «БН», 2013, № 5, с. 24.

Среднюю зарплату для определения отпускных рассчитываем следующим образом:

где В — сумма выплат, начисленных за расчетный период и включаемых в расчет;

366 — количество календарных дней в расчетном периоде (в расчетный период попадает февраль високосного 2012 года);

Пр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период, согласно ст. 73 КЗоТ;

Обз — количество дней отпуска без сохранения зарплаты в пределах расчетного периода.

Таким образом, сумма начисленных отпускных работнику составит:

где К — количество дней ежегодного отпуска.

Среднюю зарплату для определения отпускных рассчитываем следующим образом:

где В — сумма выплат, начисленных за расчетный период, включаемых в расчет;

366 — количество календарных дней в расчетном периоде (в расчетный период попадает февраль високосного 2012 года);

Рассчитаем среднедневной заработок работника:

Так как среднедневной заработок за два последних месяца меньше дневной зарплаты (162,19

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755­VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322­VIII.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073­Х.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96­ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Отпуск за свой счёт генерального директора

С этого года пошёл небольшой оборот.

Ответы юристов ( 3 )

  • 9,5 рейтинг
  • 8697 отзывов эксперт

Если нет желания платить зарплату имеется специальная форма предпринимательской деятельности — индивидуальный предприниматель.

  • 9,7 рейтинг
  • 1852 отзыва
  • 8,0 рейтинг
  • 803 отзыва

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 209 НК РФ

Согласно подпункта 1 п. 1 ст. 420 НК РФ

Если же с дохода налог не будет уплачен, организация понесет ответственность.

В соответствии со ст. 122 НК РФ

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Нужен ли трудовой договор?

По нашему мнению, отсутствие трудового договора – наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору.

Как обосновать невыплату зарплаты

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:

  • Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить:

Способ сэкономить

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×