Может ли работодатель не отпустить в отпуск

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Если отпуск не предоставлен

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Может ли работодатель отказать в отпуске? Глава 19 ТК РФ

Как предоставляется ежегодный отпуск

Могут ли отказать в досрочном отпуске?

Те, кто входит в список льготников, могут уйти в первый отпуск и ранее окончания шестимесячного рабочего периода.

Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит:

2. Женщинам, собирающимся в «плановый» декрет.

3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

4. Мужьям женщин «в декрете».

5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы.

6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями.

Кто еще относится к льготной категории

Дополнительно речь идет о:

1. Ветеранах и инвалидах войны.

2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС.

3. Героях России, Соцтруда, СССР.

4. Почетных донорах.

5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске.

Возможен ли отказ в отпуске по графику?

Некоторые нюансы

Вместо отдыха — компенсация?

Отпуск без сохранения заработной платы — образец и важные нюансы

1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха.

2. Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан.

Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя:

1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней.

2. Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням.

На фото ниже можно посмотреть, как выглядит заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец).

Поговорим об отпусках для женщин

Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета?

А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет?

Какие же отказы законны?

Итак, перечислим причины, по которым законных основаниях вам откажут в отдыхе в то время, которое вы выбрали для себя сами:

3. Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска.

Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства.

Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск

3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту.

4. Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

5. Обязательный документ, прилагаемый к заявлению на учебный отпуск, — выдаваемая учебным заведением справка-вызов.

Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске

Как предоставляется ежегодный отпуск

Отступления от графика отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?

Несовершеннолетний – более 31 дня
Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

Несовершеннолетним
Беременной женщиной
Работника с опасного производства

Причины отказа в отпуске

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
уход в отпуск через полгода работы;
уход в отпуск перед декретом.

Законы об отпусках

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска

Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Обжалование незаконного решения

Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Автор: Т. Ю. Комиссарова

Немного об отпуске

Отступления от графика отпусков

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление?

Общее правило

Исключение из правил

Довольно часто из общего правила бывают исключения. Здесь тоже не обошлось без них.

Отдельные ситуации

Особняком стоят две ситуации, когда отпуск предоставляется только по заявлению работника, вне зависимости от графика отпусков:

Какой имеется выход?

Оформление изменений в графике

Изменения в графике производятся в основном в графах с 8 по 10.

Например, в случае переноса отпуска по заявлению работника в связи с временной нетрудоспособностью график будет выглядеть так.