Продление испытательного срока

Продление испытательного срока

На какой срок может быть установлен испытательный срок работнику?

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

Когда испытательный срок продляется?

Как осуществляется продление испытательного срока

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Как оформить продление испытательного срока?

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

Нюансы продления испытательного срока

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Обновление: 3 декабря 2018 г.

На какой срок может быть установлен испытательный срок работнику?

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

None Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

Когда испытательный срок продляется?

В приказе нужно указать:

Скачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc.

Сколько длится ИС по ТК РФ

Длительность профессиональной проверки должна быть согласована с будущим сотрудником и зафиксирована во всех документах:

  • в приказе о приеме на работу;
  • трудовом договоре;
  • трудовой книжке.

Минимальный испытательный период может быть любым. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Максимальный срок

Неудовлетворенность профессиональными способностями нового сотрудника – основание для прекращения договорных отношений.

При определенных обстоятельствах возникает потребность в продлении времени испытания.

Возможно ли законное продление испытательного срока по ТК РФ

Факторы, учитываемые для продления испытания на законных основаниях:

Прогул без уважительной причины в расчет не принимается. Период испытания не будет соблюден по срокам.

Оформление продления

Продление по желанию работодателя

Чтобы процедура была законной необходимо:

Что будет если работодатель не будет прекращать ИС

Немного о самом испытательном сроке

Когда продление возможно?

  • Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
  • Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

По причине отсутствия работника

По просьбе работника

Испытательный срок был незаконно увеличен. Что делать?

При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция.

Обратиться в трудовую инспекцию очень просто. У вас есть три варианта:

Можно ли продлить испытательный срок?

Основные моменты

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

В связи с больничным

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

Учитываются все дни нахождения в отпуске.

Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По соглашению сторон

Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

По просьбе работника

Из-за прогула

В каких случаях запрещено?

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

К ним относятся:

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — здесь.

Продление испытательного срока в 2019 году

Как продлить и оформить?

Увеличение срока проверки оформляется документально.

Приказ о продлении

Образец приказа:

Уведомление

Образец уведомления:

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения здесь:

Максимальная продолжительность

Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

Госслужащему

Главному бухгалтеру

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

Ответственность работодателя за незаконное продление

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут.

Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию? Смотрите здесь.

Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector