Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете

Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете

В Гражданском кодексе глава 61 посвящена подряду, а глава 63договорам о предоставлении услуг.

Трудовой договор можно заключать в письменной или устной форме. В трудовом договоре (контракте) указывают:

Пример 1


п/п

Содержание
хозяйственной
операции

Может ли заключаться догвор подряда на год

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 19 июня:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в июне 2019г.:

Разрешает ли закон заключать договоры подряда с несовершеннолетними работниками?

– порядок расчета сторон по договору, включая суммы, подлежащие выплате;

– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение (ФСЗН);

– основания досрочного расторжения договора;

В тексте гражданского договора не следует указывать:

– название должности, трудовую функцию работника;

– обязанность специалиста выполнять работу (оказывать услугу) лично;

– ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР);

– регулярную оплату услуг (работ) до момента их окончания;

– режим труда и отдыха в организации;

– социальные гарантии и компенсации;

– обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда;

– право на стимулирующие выплаты;

– меры дисциплинарного воздействия – поощрения и взыскания.

От редакции:

Ограничено ли количество гражданско-правовых договоров, которое можно заключить с одним работником?

Образец приказа о введении штатной единицы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

От редакции:

Что касается испытательного срока, то он устанавливается только вновь принятым работникам (ст. 28 ТК).

Срок испытания не должен превышать 3 месяцев с момента приема на работу (часть третья ст. 28 ТК).

Есть ли в законодательстве норма, указывающая на максимальный срок, на который можно заключить договор подряда?

Можно ли установить факт совершения прогула работником, выполняющим работу по договору подряда?

Обстоятельства, при наступлении которых заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от договора, перечислены в ст. 669 ГК.

Можно ли в договоре подряда указать условие о наступлении материальной ответственности?

Виктория Яловая, юрист

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Но куда больше между такими договорами отличий.

Трудовой договор и ГПД: в чем суть?

Трудовой договор. Он представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ( ст. 21 КЗоТ):

— работника — выполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

После окончания выполнения определенного задания трудовая деятельность физлица не прекращается

Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства.

Гражданско-правовой договор. Наиболее распространенными среди ГПД являются договоры:

— на выполнение работ (другими словами, договоры подряда, ст. 837 ГКУ);

Хотя на практике встречаются и другие виды ГПД. Например:

— на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ ( гл. 62 ГКУ);

И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры ( п. 3 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 627 ГКУ).

Другими словами, предметом ГПД является выполнение/предоставление подрядчиком/исполнителем определенного объема работ/услуг.

При этом предметами конкретно договора подряда могут быть:

— обработка, переработка, ремонт уже существующей вещи.

Для наглядности возможные способы оформления взаимоотношений между предприятием и физлицом приведем на рисунке ниже.

А вот при заключении ГПД заказчик, как правило, должен выполнять лишь те обязанности, которые возложены на него этим договором

Сравним для примера лишь некоторые трудовые и ГПД-обязанности:

Трудовой договор и ГПД: обозначаем грань

Как же все-таки определить, что за договор перед нами — трудовой или гражданско-правовой?

Давайте сформулируем основные условия ГПД.

1. Предмет договора. Это, пожалуй, главное условие, которое отделяет ГПД от трудовых договоров.

если вы заключаете ГПД, не прописывайте в нем положений, свойственных трудовому договору

Беспроигрышные формулировки для ГПД — «работа», «услуга», «вознаграждение»

Означает ли это, что, поступая так, заказчик принимает на себя часть риска, который должен возлагаться на подрядчика/исполнителя?

Чтобы не дразнить гусей, ☺

3. Подрядчик/исполнитель самостоятельно организует процесс труда. Это условие означает, в частности, что:

В случае субподряда ответственность перед заказчиком за работы, выполненные третьим лицом, несет основной подрядчик

— сведения о том, что подрядчик/исполнитель получает заработную плату, средства в оплату труда и т. п.;

— указания на то, что выплаты по ГПД осуществляются в рамках фонда оплаты труда;

— ссылки на КЗоТ или Закон об оплате труда в части определения размера вознаграждения.

Например, в части договора подряда цену и порядок ее определения прописывают непосредственно в договоре ( ст. 843 ГКУ). Причем:

Привязываться к тарифным ставкам или к минимальной заработной плате для исчисления размера вознаграждения по ГПД не нужно

Не предусматривает законодательство ограничений и относительно минимального и максимального размеров вознаграждения.

Возможно заключить договор подряда на год с человеком, который будет выполнять функции по обслуживанию оборудования?

Вопрос-ответ по теме

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть, что он не должен содержать признаки трудового договора:

1. Не указывайте, что гражданин принят на какую-либо должность, а пропишите определенные задачи, которые он будет выполнять.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Случаи заключения гражданско-правового договора

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

договор транспортной экспедиции ( ст. 801 ГК РФ );

договор доверительного управления имуществом ( ст. 1012 ГК РФ );

Отличия гражданско-правового договора от трудового

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .

В чем различия договора подряда от договора возмездного оказания услуг

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг различаются по следующим основаниям.

Какие последствия для работодателя имеет переквалификация судом гражданско-правового договора в трудовой

Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2009 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector