Раскладываем по полочкам: вправе ли работодатель отказать в отпуске и что делать, если это произошло

Раскладываем по полочкам: вправе ли работодатель отказать в отпуске и что делать, если это произошло?

Профессиональная деятельность занимает треть нашей жизни. Она же, как правило, и является основным источником дохода.

Попробуем разобраться, что делать в случаях, если начальник на работе не дает отпуск и не подписывает заявление.

Имеет ли право наниматель отказать?

Имеет. Такое право ему предоставлено ч.3 ст. 124 ТК РФ. Но здесь необходимо соблюдение двух условий:

Когда запрещено?

Вправе ли начальник не предоставлять отдых без сохранения зарплаты?

Что делать работнику, если наниматель не дает ежегодный отдых?

Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Ответственность работодателя за непредоставление

Заключение

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Автор: Т. Ю. Комиссарова

Немного об отпуске

Отступления от графика отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление?

Общее правило

Исключение из правил

Довольно часто из общего правила бывают исключения. Здесь тоже не обошлось без них.

Отдельные ситуации

Особняком стоят две ситуации, когда отпуск предоставляется только по заявлению работника, вне зависимости от графика отпусков:

Какой имеется выход?

Оформление изменений в графике

Изменения в графике производятся в основном в графах с 8 по 10.

Например, в случае переноса отпуска по заявлению работника в связи с временной нетрудоспособностью график будет выглядеть так.

Может ли работодатель отказать в отпуске: как регламентируется право на отдых, причины отказа в отпуске

Как предоставляется ежегодный отпуск

Отступления от графика отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Как регламентируется право на отпуск и можно ли его отобрать?

  • Несовершеннолетний – более 31 дня
  • Инвалид различной степени тяжести- более 30 дней
  • Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней
  • Трудитесь в сфере образования- до 56 дней
  • Сотрудник прокуратуры- более 30 дней

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

  • Несовершеннолетним
  • Беременной женщиной
  • Работника с опасного производства

Причины отказа в отпуске

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске? Отказ допускается при наличии следующих оснований:

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Возможные причины отказа

Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

К ним относится следующее:

Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример:

Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

Чаще всего подобного рода прецеденты возникают в следующих случаях:

  • отправление в отпуск без сохранения заработной платы;
  • уход в отпуск через полгода работы;
  • уход в отпуск перед декретом.

Законы об отпусках

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска

Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Обжалование незаконного решения

Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?

Блог бухгалтера

Используемые сокращения нормативной базы в материале:

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков?

В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Да, обязательно.

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:

Имеет ли право на ежегодный отпуск работник,

который проработал на предприятии менее 6 месяцев?

Так, полный отпуск предоставляется:

Можно ли выплатить отпускные работнику после отпуска,

а не за три дня до его начала?

Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день?

Да, может, поскольку законодательством это не запрещено.

Сотрудник хочет взять отпуск частями. Обязательно ли первая часть отпуска

должна составлять не менее 14 дней?

Нет, не обязательно первая.

Как правильно указать в приказе период, за который предоставляется ежегодный отпуск,

если работник не ходил в отпуск более двух лет?

  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • рабочий год (рабочие годы), за которые предоставляется ежегодный отпуск.

Включается ли период отпуска за свой счет в стаж работы,

который дает право на ежегодный отпуск?

В каких случаях можно досрочно отозвать работника из отпуска и как это правильно оформить?

В частности, это возможно при соблюдении одновременно двух условий, когда:

Если работник во время отпуска заболел,

переносится ли отпуск на другое время и как это оформить?

Да, в случае болезни работника отпуск переносится или продлевается.

Директор или главный бухгалтер идет в отпуск:

кого и в каких случаях нужно уведомлять о назначении их временных заместителей?

  • налоговую отчетность;
  • банковские документы.

Не нужно уведомлять о временном заместителе директора или главбуха госрегистратора и орган ГФС по форме № 1-ОП.

Какой продолжительности полагается отпуск совместителям и лицам, работающим неполное рабочее время?

Имеют ли право на ежегодный отпуск сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору?

И если да, то какой продолжительности?

Можно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Да, можно, но при соблюдении определенных условий.

Работник увольняется по переводу на другое предприятие. Сможет ли он на новом месте работы

получить ежегодный отпуск, который не использовал на предыдущем предприятии?

Да, при выполнении определенных условий.

Работник отгулял ежегодный отпуск наперед и решил уволиться. Как работодатель

может получить обратно отпускные, выплаченные «авансом»?

Для справки. При выплате каждой зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 % (ст. 128 КЗоТ)!

Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал за две недели до окончания отпуска

заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить такое увольнение?

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику отпуска более 2 лет?

При увольнении работнику не выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные дни

ежегодного отпуска. Какая предусмотрена ответственность за задержку выплаты такой компенсации?

Если в день увольнения не произвести окончательный расчет с работником, то это чревато такими последствиями:

Как определить расчетный период для оплаты ежегодного отпуска?

В качестве расчетного периода берут:

Какие дни исключаются из расчетного периода?

В частности, это может быть время:

Как рассчитываются отпускные?

Формула для расчета отпускных выглядит так:

Среднедневная зарплата за расчетный период х Количество календарных дней отпуска.

На какое количество календарных дней необходимо разделить оклад, если работник

в расчетном периоде не имел полностью отработанного календарного месяца?

Какие выплаты входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

В расчет средней зарплаты входят следующие выплаты:

Какие выплаты не входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

Из расчета средней зарплаты следует исключить:

Чтобы узнать как расчитывать отпускные в системе ISpro,

пройдите по ссылке:

Cмотрите видео «Розрахунок відпускних у коментарях та прикладах»:

Смотрите видео «Как работать с табелем учета рабочего времени в «M.E.Doc»»:

Следите за Новостями и обновлениями в Блоге бухгалтера.

Спасибо за то, что Вы с нами!
Команда ГК «Интеллектуальный сервис»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×