Можно ли назначать врио без доплаты

Можно ли назначать врио без доплаты

Можно ли назначать врио без доплаты

Можно ли назначать врио без доплаты

Законны ли эти действия и можно этого избежать?

02 Сентября 2019, 18:11 Дмитрий, г. Новосибирск

Положение о порядке прохождения военной службы

Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);

Т.е. ВрИО вас могут назначить без вашего согласия, ВрИД только с согласия.

Но командиры частей порой идут на ухищрения и назначают ВрИО на вакантные должности.

Должность, на которую вас назначают вакантна или командир отделения временно отсутствует (командировка, отпуск).

Если временно отсутствует, то возможно уже назначен другой военнослужащий на должность, но ещё не прибыл?

не командир отделения, а начальник отделения, это офицерская должность.

Есть вопрос к юристу?

Принял, но ссылки и приведены при назначении ВрИО на высшие воинские должности.

Должность вакантна или нет, на которую вас назначают?

Офицер сейчас в отпуске, а после говорят он уволен. Имущество которое за ним числится, тоже временно принять придется?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата за замещение (ВрИО) — обязанность работодателя или право?

Доплата за замещение (ВрИО) — обязанность работодателя или право?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Сергей экономист, значит, я делаю вывод: ОБЯЗАН.

При этом, никогда у нас этого не делается, сколько я ни бьюсь и ТК не машу над головой у руководства.

У меня Воробьёвой книга есть, но уже старая.

Там она писала, что это — обязанность.

Вот мне и пришла мысль: не поменяли ли чего? Хотя мониторить НПА стараюсь, именно эту тему никто не затрагивал.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации.

Боятся что ли, либо неграмошные совсем?

За других не скажу.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

А чем они свою позицию аргументируют, помимо нет денег и не заслужил?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Перейти к регистрации.

Ничем, поскольку главбух — это супруга директора. У неё нет бухгалтерского образования, она не знает НПБ, и вникать не хочет.

Вообще, пообщавшись здесь на многих ветках, я начинаю ещё сильнее ощущать.

что отсюда валить надо как можно дальше. Иначе можно деградировать до их уровня, идя всюду на компромиссы и утирая к носу.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.

Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника

Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

Шаг 5. Устанавливаем доплату

Запомните главное

Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г. Томск):

Иван Утешев – юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):

Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

Вменение работникам дополнительных обязанностей

Дополнительные обязанности: как вменить работнику

Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.

Новые обязанности без доплаты: возможно ли?

Возможно ли возложить обязанности без доплаты

И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.

Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.

Временный перевод и совмещение: особенности

В случае оформления устных договоренностей

Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника

То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.

Замещение руководителей: некоторые особенности

Правильное составление приказа

Приказ о возложении обязанностей

Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме. Например, можно сделать предложение о совмещении должностей.

О дополнительных обязанностях в рамках одной должности

В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.

Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении

Документальное оформление совмещения

Примеры из практики

А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.

Смотрите видео о должностных инструкциях:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли возложить временное исполнение обязанностей без доплаты?

Вопрос-ответ по теме

Можно ли возложить временное исполнение обязанностей без доплаты?

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить совмещение профессий (должностей)

Условия для совмещения

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

Доплата за совмещение

Как оплатить совмещение

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector