Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Предоставление отпуска при сокращении

Ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом: blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Возможен ли отпуск при сокращении?

Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

  1. выплата женщине среднего заработка;
  2. компенсация за моральный ущерб.
  3. восстановление ее в должности;
  4. штраф;

Первое, что должна сделать такая женщина — это обратиться к юристам.

Отпуск увольнение?

А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п.

127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г. Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением.

Руководство не против предоставления ему такого отпуска.

На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня.

Неиспользованный отпуск при сокращении

• месяц, в котором отработано меньше половины дней месяца из расчета исключается.

2. 15.02 — 14.02 — 28 календарных дней; 3.

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Сокращение. Что выплатят? Если не отгулял отпуск, как его компенсируют?

Стоит ли взять его, или по дате увольнения?

Датой увольнения в книге приказов и в трудовой книге будет написана дата через два месяца после приказа на сокращение.

И не важно когда вы напишете заявление об отпуске.

На сумму это не повлияет.

Разбираемся с правами и нюансами относительно неиспользованного отпуска сотрудника

В остальных же случаях заменить отпуск денежной выплатой

Как осуществляется удержание за отпускные дни работника при сокращении?

  • сокращение штата;
  • отпуск авансом;
  • увольнение специалиста;
  • перевод сотрудника на другое предприятие;
  • добровольно – принудительный отпуск.

Использованный период необходимо отработать, а вот при увольнении в последующем могут возникнуть проблемы в данной области.

Компенсация за использованный отпуск не взымается также в следующих случаях: Обратите внимание!

Отпуск при сокращении штата

Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Правила действующие, п.28 применяется в текущее время.

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Такое согласие обязательно должно быть зафиксировано письменно.

Отпуск увольнение? Комбинируем правильно

Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

Как осуществляется удержание за отпускные дни работника при сокращении?

Использованный период необходимо отработать, а вот при увольнении в последующем могут возникнуть проблемы в данной области.

Компенсация за использованный отпуск не взымается также в следующих случаях: Обратите внимание!

Каков порядок предоставления отпуска после сокращения?

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Сокращение. Что выплатят? Если не отгулял отпуск, как его компенсируют? Стоит ли взять его, или по дате увольнения?

На сумму это не повлияет.

Неиспользованный отпуск при сокращении

• месяц, в котором отработано меньше половины дней месяца из расчета исключается.

• все сотрудники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Декретный отпуск Заявление на отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск и ответственность работодателя

Предоставление отпуска при сокращении

В соответствии со ст.127 ТК РФ работник может использовать отпуск с последующим увольнением.

Отпуск перед сокращением

Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением.

Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца.

Мой сын попадает под сокращение.

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Устроилась 23 января 2006г — уволилась 7 но В месячном размере оплаты труда!

если конечно положен он был! Насколько законны такие преобразования?

Отпуск перед сокращением

1. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?

5. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

6.2. Любовь, добрый день!

7.2. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

12.1. Если не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон

12.3. По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.

12.4. Пусть увольняют по сокращению

16.1. да имеет право т.к. предупреждает за два месяца

17. Могут ли отказать в отпуске перед сокращением?

19.1. Вам должны вручить уведомление о сокращении.

20.2. Вы можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

20.3. никто не может заставить Вас идти в незапланированный отпуск.

21. Должны ли предоставить отпуск перед тем как произведут сокращение и если основной отпуск был уже отгулин.

21.1. Здравствуйте!
не обязаны . если уволят в связи с сокращением — выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск

22. Перед отпуском за 2 месяца могут ли уведомить о сокращении? Поясните пожалуйста.

22.1. Имеют право уведомить о сокращении.Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ0

23. Отпуск по графику в аккурт перед сокращением, могу ли я отказаться.

24.1. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

25. Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.

27.1. если вы получали белую заработную плату то справка в ее пределах, зарплата в конверте не учитывается

27.2. нет неправильно

28.1. а смысл какой в этом

29. Можно ли мне пойти на ежегодный оплачиваемый отпуск перед сокращением штата. В 2014 году в отпуске я была в сентябре.

29.1. Можно ,по согласованию с работодателем.

30.1. Добрый день. Имеете право на оплату фактически отработанного времени в полном объеме

30.2. Здравствуйте. Если сами написали заявление, то уже нет

31.1. Здравствуйте. нет, это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру

33.1. Уважаемый Виктор Николаевич,

За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.

33.2. Для работодателя — по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.

34.1. Не пишите никакого заявления.Пусть увольняют по сокращению.Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.:sm_bs:

34.2. Здравствуйте, Анна Михайловна!
Ни в коем случае не чего не подписывайте. Удачи.

35. Могу ли я перед сокращением взять отпуск?

35.1. Если по графику тогда можете.:sm_bs:

36. Может ли работодатель отправить работника в отпуск на 2/3 зарплаты перед сокращением.

36.1. Да, может, только не в отпуск, а в связи с отсутствием работы.

37. Как рассчитать выходное пособие учителю, который перед сокращением был в отпуске за свой счет на протяжении года? Спасибо.

37.1. Считайте исходя из з/п до отпуска.

38. Прав ли работодатель вручить уведомление на сокращение штата перед отпуском.

39. Могут ли отправить в отпуск перед сокращением если я не хочу.

40. Может работодатель дать отпуск перед сокращением менее, чем на 14 дней по просьбе работника?

40.1. Если такого отпуска нет в графике отпусков, то работодатель не обязан его предоставлять.

40.2. Обязан дать, только если в графике отпусков Вы есть.

41. Скажите пожалуйста предпразничные дни и дни перед началом отпуска являются ли сокращенными?
Спасибо.

41.1. Предпраздничные — сокращены.

Перед отпуском — обычные рабочие дни.

44. Хочу сходить в отпуск перед сокращением, нет настроения работать эти 2 месяца в этой организации.

45. Хотят отказать в очередном отпуске, перед сокращением.

47. Имеет право работодатель перед сокращением оправлять в отпуск без содержания.

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

Сокращение

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector