Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Ответ на вопрос:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Мы рассказывали ранее о применении дисциплинарного взыскания в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите впроизвольной форме.

Мы рассказывали ранее о приказе о премировании в материале по ссылке.

Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Мы рассказывали ранее о Индивидуальных трудовых спорах в материале по ссылке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Главная страница

Форум Гарант

Работник совершил прогул, факт прогула установлен. Взято объяснение с работника. Но работник ушел в отпуск на 2 месяца.

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и издание приказа в период нахождения работника в отпуске.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Дисциплинарное взыскание в период отпуска

• Авг 05, 2019
• Автострахование

Энциклопедия решений. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

Соответственно, уволить за совершение дисциплинарного проступка работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е.

Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О.

мне во время отпуска объявлен выговор за неправильные решения. какие неправильные решения мне не предьявили.

То есть здесь уже допущено нарушение работодателем.

Вы находились в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могли и объявили выговор без объяснительной.

В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Опять, как видите, промах работодателя.

Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание.

Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

#2 IP/Host: 82.145.210. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

1. надлежащий срок;
2. другие.
3. надлежащий объем;
4. надлежащий субъект;
5. надлежащее место;
6. надлежащий способ;

Выговор во время отпуска

Опубликовано вт 23.09.2014 — 22:20 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Марина (Москва) 23.09.2014 — 22:20 Добрый вечер!

3 ст. 193 ТК РФ). Таким образом, из анализа приведенных выше норм следует, что ч.

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска

560 юристов сейчас на сайте Я кадровик.

Сегодня 24.07.2019 мы ответили на 678 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Приказ о наказании во время отпуска наказуемого

Является ли это обстоятельство основанием для отмены приказа о наказании? 17 Июля 2013, 20:45, вопрос №134892 Михаил, г. Красноярск

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?

Приказ на дисциплинарное взыскание сделать после или во время отпуска нарушителя?

Вопрос-ответ по теме

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Мы рассказывали ранее о применении дисциплинарного взыскания в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите впроизвольной форме.

Мы рассказывали ранее о приказе о премировании в материале по ссылке.

Популярные вопросы

Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Мы рассказывали ранее о Индивидуальных трудовых спорах в материале по ссылке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,