Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
Целесообразно отобразить в нем:
Загрузка страницы
Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время
Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
- справку по форме 4-ФСС;
- справку по форме 2-НДФЛ.
Увольнение за пьянство
Нетрезвый в нерабочее время
Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время
- теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:
Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ.
Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, (дело № 640/17224/15-ц от 23.01.2018 г.), Интернет-ресурс «Протокол».
Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования.
Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании.
Приказ об увольнении был обжалован в судебном порядке.
Решением местного суда в удовлетворении исковых требований работника отказано.
С таким решением согласился и апелляционный суд.
Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Инструкция.
Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
I. Зафиксировать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).
Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т. к. эта процедура является добровольной.
II. Отстранение работника в состоянии опьянения
Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.
III. Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
IV. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.
Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?
Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это)?
Ответы юристов ( 2 )
Нет, за это Вас уволить не вправе. Может быть уволен только работник, находящийся в свое рабочее время в нетрезвом состоянии.
Добрый день! В ст. 81 ТК РФ говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.
Так как Вы находились на работе не в своё рабочее время, уволить Вас не могут.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Загрузка...