Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время

Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время

Целесообразно отобразить в нем:

Загрузка страницы

Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Увольнение за пьянство

Нетрезвый в нерабочее время

Можно ли уволить работника в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время

  • теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ.

Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

Автор: Кирюшин Артем Андреевич, (дело № 640/17224/15-ц от 23.01.2018 г.), Интернет-ресурс «Протокол».

Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования.

Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании.

Приказ об увольнении был обжалован в судебном порядке.

Решением местного суда в удовлетворении исковых требований работника отказано.

С таким решением согласился и апелляционный суд.

Увольнение сотрудника за появление на работу в состоянии алкогольного опьянения. Инструкция.

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

I. Зафиксировать факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии

Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).

Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.

Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т. к. эта процедура является добровольной.

II. Отстранение работника в состоянии опьянения

Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.

III. Срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

IV. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания

Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.

Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?

Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это)?

Ответы юристов ( 2 )

Нет, за это Вас уволить не вправе. Может быть уволен только работник, находящийся в свое рабочее время в нетрезвом состоянии.

Добрый день! В ст. 81 ТК РФ говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.

Так как Вы находились на работе не в своё рабочее время, уволить Вас не могут.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×