Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

2.1. Приказы любые подписывает руководитель организации, в вашем случае директор, учредитель у этому отношения не имеет. Удачи Вам.

4. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности является дисциплинарным взысканием?

5.1. Через суд в 3-месячный. Если получится, конечно.

6. Командир издал приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Куда обжаловать приказ командира воинской части?

6.1. Вы можете обжаловать приказ либо его руководителю либо в суд.

6.2. Сначала напишите рапорт вышестоящему командиру, если результат проверки вас не устроит, то в Гарнизонный суд.

8.1. Здравствуйте. Данный приказ нужно обжаловать в суде.

9.1. Здравствуйте. Нет, не может в этом случае.

10.1. Здравствуйте. Платная услуга или образец в интернете

11.1. Здравствуйте! Да, вполне возможна отмена

12.1. Директор может издать такой приказ.

12.2. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?

Нет, так же как и не может объявить себе благодарность

А если по закону то нет. Такого приказа он принять он не может.

13.1. Прокурор отправит Вашу жалобу в инспекцию труда

С приказом ознакомлена: Иванова И.Н.

15.1. Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ —

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?

Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.

Суд первой инстанции согласился с работницей и указал:

Краевой суд с такой позицией не согласился:

В итоге работнице было отказано в удовлетворении ее требований.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступны:

  • 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
  • С комментариями.
  • Аннотация. Содержание книги

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

О них и поговорим.

«Помни о сути»

Что понимается под трудовыми обязанностями ? Согласно части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:

  • надлежащий способ;
  • надлежащий срок;
  • надлежащее место;
  • надлежащий объем;
  • надлежащий субъект;
  • другие.

Не считается прогулом:

«Не изобретай»

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К числу же дисциплинарных уставов и положений, предусмотренных указанной нормой, в частности, относятся:

Дабы изобретения не продолжались, обратим внимание на следующие моменты.

Какие выводы можно сделать из вышеизложенного?

а) могут применяться одновременно с дисциплинарны ми взысканиями ;

б) их применение не учитывается при увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Форма фиксации и учета таких мер воздействия на работника может быть как устной, так и письменной.

«Помни о сроках»

«Будь скрупулезным»

К оформлению документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, кадровая практика выработала два подхода:

Ведомости Верховного Совета СССР, № 20(83), 05.07.1940.

«Выслушай объяснения»

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

«Не переусердствуй»

«Не превышай»

«Будь справедлив»

«Оформляй по правилам»

В приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.

«Не ошибись»

Считая или суммируя дисциплинарные взыскания, ошибаться нельзя.

При суммировании дисциплинарных взысканий, нужно помнить и о следующем.

«Помни о прощении»

«Не запрещай»

Из истории дисциплинарной ответственности

К 1971 году КЗоТ РСФСР предусматривал такие виды дисциплинарных взысканий , как:

Автор: Л.В. Труханович, юрист, Кадры предприятия

Можно ли одним приказом привлечь к дисциплинарной ответственности 2-х и более работников

Вопрос-ответ по теме

Можно ли одним приказом привлечь к дисциплинарной ответственности 2-х и более работников?

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Остались вопросы по дисциплинарной ответственности? Ответ найдется в Системе Юрист

Рекомендация: Как применить дисциплинарное взыскание

«Приказ о взыскании

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме*.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector