На сколько могут задержать зарплату работнику по закону

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах

Какие установлены сроки выплаты зарплаты

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ

Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2016-2017 годах

Какие установлены сроки выплаты зарплаты

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ

Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

Да, явно ваше предприятие вошло в «черную полосу», и у него начались проблемы.

Причины задержки зарплаты

Кому могут задержать ЗП?

Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

Сроки выдачи зарплаты

При этом основную часть вам обязаны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части).

И никаким соглашением сторон (включая коллективный или трудовой договор) этот интервал изменить нельзя.

На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

Зарплату выплачивают два раза в месяц.

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

Как бороться за свои права

Наилучшим считается следующий порядок:

Из этого видео вы узнаете, что делать, если не выплачивают зарплату.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ: СРОКИ, ПОРЯДОК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ответы на все интересующие вас вопросы относительно порядка выплаты зарплаты вы найдете в данной статье.

Для начала процитируем нормы ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда:

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска».

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

— зарплата за вторую половину месяца.

Предельные сроки выплаты зарплаты

Если зарплата выплачивается «месяц в месяц»

Зарплата выплачивается в рабочие дни

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы документально

При отсутствии в учреждении коллективного договора применяется нормативный акт работодателя.

— 16-го числа (за первую половину месяца) и 1-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца;

Особые случаи выплаты зарплаты

— пособие по временной нетрудоспособности и беременности и родам — не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты зарплаты;

— пособие на погребение — не позднее следующего рабочего дня после получения страховых средств от ФССВПТ.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАЗМЕР АВАНСА

Рассчитаем минимальный размер аванса за январь 2012 года:

1073 : 20 х 8 = 429,20 (грн.),

где 20 — количество рабочих дней в январе по балансу рабочего времени;

8 — фактически отработанные дни за период с 1-го по 15-е января.

НАЛОГОобложение И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Производя выплату аванса, работодатель должен перечислить НДФЛ (пп. 168.1.2 и 168.1.4 НКУ).

Далее в таблице приведем сроки уплаты НДФЛ и ЕСВ при выплате аванса и зарплаты.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Перечень возможных последствий:

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector