Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты

Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

Да, явно ваше предприятие вошло в «черную полосу», и у него начались проблемы.

Причины задержки зарплаты

Кому могут задержать ЗП?

Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

Сроки выдачи зарплаты

При этом основную часть вам обязаны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части).

И никаким соглашением сторон (включая коллективный или трудовой договор) этот интервал изменить нельзя.

На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

Зарплату выплачивают два раза в месяц.

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

Как бороться за свои права

Наилучшим считается следующий порядок:

Из этого видео вы узнаете, что делать, если не выплачивают зарплату.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На сколько могут задержать зарплату по закону

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

На сколько могут задержать зарплату по закону

Допустимые сроки задержки зарплаты

На сколько можно задерживать зарплату?

Согласно российскому законодательству задерживать заработную плату нельзя, даже на один день .

Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Сколько по закону могут задерживать зарплату

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней.

Исключений из этого правила нет.

На сколько дней имеют право задерживать зарплату?

Невыплата и задержка выплаты заработной платы

Если Вам не платят зарплату, то прочитайте эту статью.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону .

Этот вопрос актуален для всех работающих граждан, заинтересованных в своевременной выплате оплаты труда.

По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день!

Статьей 136 Трудового кодекса установлена периодичность оплаты труда — 2 раза в месяц.

Выплаты должны осуществляться каждые две недели, например: Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя.

Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда и определяющие последствия её задержки

Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

Действия сотрудника при задержке заработной платы

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Приостановление выполнения сотрудником работы

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

Оплата за время приостановления работы

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Компенсация за задержку зарплаты – размер, формула

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по следующей формуле:

где А – размер задолженности;

Dd – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма –10.000 руб., период задержки — 19 дн., ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Налогообложение компенсации за задержку

На рассчитанные вышеприведенным способ компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. 3 ст. 217 НК.

Страховые взносы (ФСС, ОПС и ОМС) исчисляются из них на общих основаниях, с учетом тарифных ставок (письмо Минтруда №17-4/ООГ-701).

Индексирование задержанных средств и компенсации за задержку

Компенсация морального вреда за невыплату зарплаты

Инстанции, в которые следует обращаться при задержке зарплаты

  • комиссии по трудовым спорам;
  • инспекции по труду;
  • прокуратуре;
  • суде.

Подается оно одним из следующих способов:

Комиссия по трудовым спорам

Инспекция по труду

Обращение в судебную инстанцию

В случае удовлетворения иска все перечисленные выше компенсации взыскиваются принудительно.

Задержка заработной платы — ответственность работодателя

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

В-третьих, ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

Судебная практика

Весомы ли предоставленные ответчиком доказательства и какой вердикт должен вынести суд?

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Перечень возможных последствий:

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector