Отпуск в приказном порядке

Отпуск в приказном порядке

3. Если я подпишу документ своим ЭЦП во время своего отпуска когда я не отозван в приказном порядке это законно или нет?

6.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

7.1. Нет такого основания дополнительного отпуска.

8.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

9.1. Обращайтесь к конкурсному управляющему. Лучше сейчас взыскивайте в судебном порядке.

10.1. нет, отпуск делится только по вашему письменному заявлению с согласия работодателя. Он же делить по своему желанию не может.

11. Может ли работодатель заставить в приказном порядке не идти в отпуск если у меня есть ребенок младше трех лет.

11.1. Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска согласно графика, то не имеет право.

С уважением, Владимир.

14.1. Уважаемая Юлия !

16.1. Работодатель не прав, разделение отпуска только с Вашего письменного согласия

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

• болезнь близкого родственника;
• пожар или другое стихийное бедствие;
• проводы в армию;
• другие семейные обстоятельства.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

Отпуск за свой счет по приказу

Оформление простоя

Обязанности работника в период простоя

Как защитить свои права

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Автор: Людмила БЕЛЕВЦОВА, експерт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

Отпуска «за свой счет» & желание работника

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы.

Обобщим информацию о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице.

Характеристика

Отпуск без сохранения зарплаты согласно

ст. 25 Закона № 504

ст. 26 Закона № 504

Основание для предоставления

Исчерпывающий перечень приведен в ст. 25 Закона № 504

Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен

Отличается в зависимости от основания (категории работников или обстоятельств) для предоставления

Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год

Инициатор оформления отпуска

Согласование с работодателем

Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника

Оформляем неоплачиваемый отпуск

• дату начала неоплачиваемого отпуска;

• продолжительность неоплачиваемого отпуска.

** Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.08 г. № 489.

• отпуск без сохранения зарплаты в связи с учебой (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «НБ» (цифровой код «13»);

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «ДД» (цифровой код «17»);

• отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504) — «НА» (цифровой код «18»).

Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

• основным работникам и работникам, работающим на условиях совместительства;

• работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

Наш сайт полезен для вас?

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения