Совмещение & совместительство: определяем их роль при расчете доплаты до МЗП
Совмещение & совместительство: определяем их роль при расчете доплаты до МЗП
На это обратили внимание специалисты Минтруда в письме от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10.
Критерий, фактор
Внутреннее совместительство
Совмещения должностей
Оформление трудовых отношений
Работник имеет право занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству
Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
Время выполнения работы, отличающейся от основной
Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время
Проводится оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Учет рабочего времени
Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы
Ведется по основной должности (профессии)
Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы
Давайте рассчитаем доплату до МЗП по условиям вопроса читателя.
I вариант: совмещение должностей
Таким образом, за январь 2017 года размер начисленной работнику зарплаты составляет:
1600 + 800 +160 = 2560 (грн.).
3200 — 2400 = 800 (грн.).
Доплату за использование дезсредств (160 грн.) не учитываем в сумме выплат при сравнении с МЗП, ее начисляем «сверху» МЗП*.
Следовательно, за январь 2017 года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составит:
1600оклад + 800доплата за совмещение + 800доплата до МЗП + 160доплата за дезсредства = 3360 (грн.).
II вариант: внутреннее совместительство
Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.
По основному месту работы
1. Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с МЗП.
2. Определим сумму доплаты до МЗП:
3200 — 1600 = 1600 (грн.).
3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по основному месту работы, равен:
1600оклад + 1600доплата до МЗП + 160доплата за дезсредства = 3360 (грн.).
По внутреннему совместительству
1. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:
3200 грн. х 0,5 = 1600 грн.
2. Определим сумму доплаты до МЗП:
1600 — 800 = 800 (грн.).
3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по совместительству, равен:
800оклад + 800доплата до МЗП = 1600 (грн.).
Особенности работы по совместительству в Украине
Краткое содержание и ссылки по теме
Совместительство и совмещение
Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.
Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.
Законодательные ограничения
Оформление трудового договора с совместителем
Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:
Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.
Особенности работы по совместительству
Расторжение трудового договора с совместителем
Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем
Что такое совмещение должностей
В каких случаях разрешается
Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.
Доплаты за совмещение должностей
Как оформляется
Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.
Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала
Надбавка за совмещение должностей
Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!
Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?
В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.
Из письма в редакцию:
Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»
Совмещение или совместительство?
Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67, 343, 346 ТК) (см. табл. 1):
Пример 1
Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).
В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):
Пример 2
Начисление премии на доплату за совмещение
В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):
Пример 3
Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.
2. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.
3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.
Итак, разберем эти ситуации:
Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка.
Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы.
Искренне Ваша, Ольга Павловна
Доплата за совмещение должностей
Совмещение профессий/должностей
Дополнительный объем работ может выполняться:
Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.
Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.
- вид дополнительной работы;
- объем работ;
- срок выполнения работ;
- размер доплаты и др. условия.
Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата
- объема;
- сложности;
- сроков выполнения;
- нагрузки на работника с учетом основной работы и др.
В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.