Совмещение & совместительство: определяем их роль при расчете доплаты до МЗП

На это обратили внимание специалисты Минтруда в письме от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10.

Критерий, фактор

Внутреннее совместительство

Совмещения должностей

Оформление трудовых отношений

Работник имеет право занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству

Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)

Время выполнения работы, отличающейся от основной

Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время

Проводится оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Учет рабочего времени

Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы

Ведется по основной должности (профессии)

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы

Давайте рассчитаем доплату до МЗП по условиям вопроса читателя.

I вариант: совмещение должностей

Таким образом, за январь 2017 года размер начисленной работнику зарплаты составляет:

1600 + 800 +160 = 2560 (грн.).

3200 — 2400 = 800 (грн.).

Доплату за использование дезсредств (160 грн.) не учитываем в сумме выплат при сравнении с МЗП, ее начисляем «сверху» МЗП*.

Следовательно, за январь 2017 года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составит:

1600_оклад + 800_{доплата за совмещение} + 800_{доплата до МЗП} + 160_{доплата за дезсредства} = 3360 (грн.).

II вариант: внутреннее совместительство

Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.

По основному месту работы

1. Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с МЗП.

2. Определим сумму доплаты до МЗП:

3200 — 1600 = 1600 (грн.).

3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по основному месту работы, равен:

1600_оклад + 1600_{доплата до МЗП} + 160_{доплата за дезсредства} = 3360 (грн.).

По внутреннему совместительству

1. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:

3200 грн. х 0,5 = 1600 грн.

2. Определим сумму доплаты до МЗП:

1600 — 800 = 800 (грн.).

3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по совместительству, равен:

800_оклад + 800_{доплата до МЗП} = 1600 (грн.).

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Надбавка за совмещение должностей

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.

Из письма в редакцию:

Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»

Совмещение или совместительство?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67, 343, 346 ТК) (см. табл. 1):

Пример 1

Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).

В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):

Пример 2

Начисление премии на доплату за совмещение

В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):

Пример 3

Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

2. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.

3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.

Итак, разберем эти ситуации:

Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка.

Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Доплата за совмещение должностей

Совмещение профессий/должностей

Дополнительный объем работ может выполняться:

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

вид дополнительной работы;
объем работ;
срок выполнения работ;
размер доплаты и др. условия.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

объема;
сложности;
сроков выполнения;
нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.