Совмещение & совместительство: определяем их роль при расчете доплаты до МЗП

Совмещение & совместительство: определяем их роль при расчете доплаты до МЗП

На это обратили внимание специалисты Минтруда в письме от 21.06.2010 г. № 514/13/155-10.

Критерий, фактор

Внутреннее совместительство

Совмещения должностей

Оформление трудовых отношений

Работник имеет право занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству

Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)

Время выполнения работы, отличающейся от основной

Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время

Проводится оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Учет рабочего времени

Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы

Ведется по основной должности (профессии)

Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы

Давайте рассчитаем доплату до МЗП по условиям вопроса читателя.

I вариант: совмещение должностей

Таким образом, за январь 2017 года размер начисленной работнику зарплаты составляет:

1600 + 800 +160 = 2560 (грн.).

3200 — 2400 = 800 (грн.).

Доплату за использование дезсредств (160 грн.) не учитываем в сумме выплат при сравнении с МЗП, ее начисляем «сверху» МЗП*.

Следовательно, за январь 2017 года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц составит:

1600оклад + 800доплата за совмещение + 800доплата до МЗП + 160доплата за дезсредства = 3360 (грн.).

II вариант: внутреннее совместительство

Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.

По основному месту работы

1. Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с МЗП.

2. Определим сумму доплаты до МЗП:

3200 — 1600 = 1600 (грн.).

3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по основному месту работы, равен:

1600оклад + 1600доплата до МЗП + 160доплата за дезсредства = 3360 (грн.).

По внутреннему совместительству

1. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:

3200 грн. х 0,5 = 1600 грн.

2. Определим сумму доплаты до МЗП:

1600 — 800 = 800 (грн.).

3. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017 года по совместительству, равен:

800оклад + 800доплата до МЗП = 1600 (грн.).

Особенности работы по совместительству в Украине

Краткое содержание и ссылки по теме

Совместительство и совмещение

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Законодательные ограничения

Оформление трудового договора с совместителем

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

Особенности работы по совместительству

Расторжение трудового договора с совместителем

Совмещение должностей и профессий в Украине: когда, как и почем

Что такое совмещение должностей

В каких случаях разрешается

Совмещать должность могут один или сразу несколько работников.

Доплаты за совмещение должностей

Как оформляется

Отмену совмещения должностей также необходимо правильно оформить приказом.

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Надбавка за совмещение должностей

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.

Из письма в редакцию:

Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»

Совмещение или совместительство?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67, 343, 346 ТК) (см. табл. 1):

Пример 1

Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).

В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):

Пример 2

Начисление премии на доплату за совмещение

В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):

Пример 3

Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

2. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.

3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.

Итак, разберем эти ситуации:

Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка.

Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Доплата за совмещение должностей

Совмещение профессий/должностей

Дополнительный объем работ может выполняться:

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

  • вид дополнительной работы;
  • объем работ;
  • срок выполнения работ;
  • размер доплаты и др. условия.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

  • объема;
  • сложности;
  • сроков выполнения;
  • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector