Оспариваем нарушения в сфере труда по ст

Оспариваем нарушения в сфере труда по ст. 5.27 КОАП

Нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

Решение Владимирского областного суда

Несколько однотипных нарушений оформлены не одним, а несколькими постановлениями

Постановление Верховного Суда РФ

Решение Верховного суда Республики Алтай

Нет состава нарушения

Наказали за неправомерное наложение дисциплинарного взыскания

Трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные вопросы. Это компетенция суда и комиссии по трудовым спорам.

Постановление Верховного Суда РФ

Наказали за неправомерное изменение трудовой функции работника

Постановление Верховного Суда РФ

Наказали за нарушения в оформлении трудовых договоров

Решение Приморского краевого суда

Наказали за нарушение режима труда и отдыха работников либо иных требований охраны труда

Постановление Верховного Суда РФ

— Не было подписей работника на титульном листе трудовой книжки и в приказе о приеме на работу.

Решение Верховного суда Республики Тыва

— В день увольнения не выдана трудовая книжка, которую бывший работник впоследствии все же получил.

Решение Хабаровского краевого суда

— В расчетных листках не было расшифровки составных частей зарплаты.

Решение Забайкальского краевого суда

— График отпусков утвержден позже чем за две недели до наступления нового года.

Решение Забайкальского краевого суда

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

Постановление Верховного Суда РФ

За одно и то же нарушение наложено несколько штрафов

Постановление Верховного Суда РФ

— Несвоевременно подписали трудовой договор.

Решение Хабаровского краевого суда

— Несвоевременно ознакомили с приказом о приеме на работу.

Решение Хабаровского краевого суда

Невыплата сумм, причитающихся работнику (ч. 6 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).

Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

Нет состава нарушения

Нельзя штрафовать руководителя организации, если на момент нарушения он был в отпуске, а его обязанности исполнял заместитель.

Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа

Решение Челябинского областного суда

Статья 5 27 КоАП РФ с комментариями 2019 года

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что говорится в статье

В ст.5.27 регулирует ситуации, в ход которых происходит нарушение трудового законодательства или нормативных актов.

В статье указываются следующие положения:

Комментарии к ней

По статье можно выделить основные моменты:

Чаще всего виновное лицо оформляется в качестве непосредственного руководителя, который должен был соблюдать законы и правила.

В ст. 5.27 предусмотрено наказание за правонарушение трудового законодательства в виде штрафа в размере:

Судебная практика

Часто обжалование заканчивается переводом нарушения другую категорию, которая финансово менее наказуема.

Кроме этого, прописываются различные моменты, которые могут повлиять на дальнейшее ведение предпринимательской деятельности.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Текст статьи 5.27 КоАП РФ в новой редакции.

(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ.

N 195-ФЗ, КОАП РФ действующая редакция.

Комментарий к статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ

Комментарии к статьям КоАП помогут разобраться в нюансах административного права.

— неправомерные переводы на другую работу, необоснованные увольнения;

Должностное лицо — это руководитель (или иное лицо организации), обладающее признаками такового согласно ст. 2.4 КоАП РФ.

Следующий комментарий к статье 5.27 КоАП РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 5.27 КоАП, вы можете получить консультацию юриста.

———————————
См.: Постановление Президиума ВАС РФ N 8908/03 от 04.11.2003 // Вестник ВАС РФ. 2004. N 3.

С субъективной стороны нарушение трудового законодательства может быть допущено как умышленно, так и по неосторожности.

———————————
Постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1 // КП.

Остались вопросы по ст 5.27 КоАП РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 5.27 КоАП РФ бесплатно.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Новая редакция Ст. 5.27 КоАП РФ

Комментарий к Статье 5.27 КоАП РФ

Другой комментарий к Ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях

6. Правонарушения, предусмотренные ч.1 и 2 данной статьи, могут быть совершены как умышленно, так и по неосторожности.