Нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу выговор форма бланка

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко.

Как правило, работник отделывается объяснительной запиской.

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания.

Если указанные документы не будут оформлены, то применить к работнику дисциплинарное взыскания не будет возможно.

Наложение дисциплинарного взыскания за опоздание

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание

На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко.

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания.

Если принято положительное решение в данном вопросе, то издается приказ о дисциплинарном взыскании.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Что такое опоздание

Дисциплинарное взыскание

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Директору
ООО «Автотех»
Дубову С.В.
начальника гаража
Иванова А.И.

Сообщаю, что 21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.
отсутствовал на рабочем месте.

21 марта 2011 г.

Начальник гаража Иванов А.И. Иванов

Общество с ограниченной ответственностью Автотех

Водителю
Смирнову Владимиру Ивановичу

УВЕДОМЛЕНИЕ
о даче письменных показаний

N 1 от 21 марта 2011 г.

Директор Рыбаков С.А. Рыбаков

С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И. Смирнов
21.03.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью Автотех

АКТ
об отсутствии работника на рабочем месте

Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
Водитель Петров Д.А. Петров

С актом об отсутствии на рабочем месте ознакомлен
Смирнов В.И.Смирнов
21.03.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью Автотех

АКТ
об отказе от ознакомления с уведомлением о даче письменных показаний

Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
Водитель Петров Д.А. Петров

Общество с ограниченной ответственностью Автотех

АКТ
об отказе от дачи пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте

Директор Рыбаков С.А. Рыбаков
Начальник гаража Иванов А.И. Иванов
Начальник автоколонны Зубов И.В. Зубов
Водитель Петров Д.А. Петров

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»

О наложении дисциплинарного взыскания

Особенности увольнения

Что еще следует знать о дисциплинарных взысканиях

А.Семенова — Главный бухгалтер ООО «Высший пилотаж» / «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 4

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Что такое ПВТР и трудовая дисциплина

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

Нарушение дисциплины труда

Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

Взыскания за нарушения

предупреждения;
прекращения полномочий.

Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

Правила и порядок составления приказа

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины

Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Опоздание – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.

К опозданию относится:

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

болезнь сотрудника и его родственников;
чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
смерть близких членов семьи.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.

Объявление выговора

Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ:

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

беременных женщин;
родителей детей до 3-х лет;
родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.

Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его. Мера наказания определяется директором организации.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.

Полезное видео

Прекращение трудовых отношений – крайняя мера, к которой прибегают в случае систематических прогулов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ