Не предоставил больничный увольнение

Не предоставил больничный увольнение

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Больничные листы и увольнение

№1551-6: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Если уволенный заболел

Онлайн журнал для бухгалтера

Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    при сокращении персонала; по своей воле; по договоренности с начальством и т. п.

Как оформить отсутствие работника, если его — больничный оказался с — ошибками

Тему статьи предложила Елена Сергеевна Шаталова, главный бухгалтер ООО «Компания «Технолюкс металл»».

При наличии подобных огрехов больничный можете оплатить — ФСС не откажет в возмещении.

  • факт получения вами больничного с ошибками;
  • отказ работника его переделать.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Уволить на больничном

* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

Другое дело, что

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

Увольнение работник не предоставил больничный

Могу ли я предоставить справку вместо больничного работодателю?

Подскажите, если работник был в штате, а потом уволился и был принят как совместитель, как рассчитать больничный?

Еще 2012 год не наступил, а вы уже его на больничный отправили.

Дата увольнения и дата открытия больничного листа 15.08.2013

Скажите пож-ста, если я на больничном напишу заявлениена увольнение мне нужно отрабатывать 14 дней??

Отработка войдет в больничный-

Отрабатывать не надо, а больничный оплатят.

В период болезни увольнять нельзя.

Оплата больничного

Могу я написать заявление о продлении отпуска с последующим увольнением, если заболел во время отпуска? отпуск обычный

Конечно можете! бумага все стерпит.

Из всех ответивших, правильно -только у Татьяны

Увольнение без отработки

Да поговорите просто с начальством. я думаю пойдут на встречу. я с трех работ так увольнялся без проблем

По согласованию с руководством. Если договоритесь — могут в течении дня.

Есть вопрос

Сие есть полохо что нехочет.
Неправмерно энто. работник допущен к работе, отработал и как ледствие должен получить полный расчет

ТК РФ 2012 отработки при увольнении

Увольтесь по статье за прогул.

Если ее наниматель мер города то можешь не парится а если что жалуйся меру или трясите новую

Чем трудовой договор принципиально отличается от других видов гражданских договоров?

Если принципиально, то ВСЕМ. )))))))))))))

Еще один студент, который читать не хочет)

О сокращении мне объявили за один день до самого сокращения, т.е. сегодня. Работаю я до 1 февраля.

Незаконно за один день предупреждать.

Не законно вперед в суд.. . и вам еще 2 месяца платить должны и еще два месяца вы отработать должны

В суд вам дорога.

О сокращении должны предупредить за 2 месяца, либо выплатить клмпенсацию.

Я взяла больничный.Ни кому ничего не говоря.Неделю сидела дома.Могут ли меня уволить при выходе на работу с больничным??

Нет, не могут, т. к. у вас имеется уважительная причина, подкрепленная справкой!

Странные у вас отношения с коллегами! вы не сказали, они, судя по всему, не позвонили поинтересоваться, что с вами!

Позвоните сейчас
извинитесь
всё уладится

Точно не уволят, но зарплату по больничному дадут попозже.

Уволить без выяснения причин не могут. Но должны и Вы поставить в известность не в тайге живете

Пытаюсь избежать конфликта, помогите правильно уволить сотрудника-без негатива!

Вам уже ту ответили, только увольнений без негатива не бывает, поверьте, а вот без судебных заморочек это реально.

Обязательна ли 2х-недельная отработка при заявлении на расчет?

В случае официального трудоустройства. и требования работодателя!

Если есть замена Вам, то не обязательно.

Скажи что переезжаешь на другое место жительство это офицальная отмазка прописанна в законе

Как договоритесь с работодателем

Чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?

Как уйти в отпуск?

Возьми больничный и гуляй на здоровье, или увольняйся там где унижают тебе не место!

Жди пока время настанет)))))))) сам заебался))))))

У тебя есть права, и право на отпуск, каждые 6 месяцев.

Ты имеешь право на ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, в связи с болезнью

У меня заболел ребенок,я взяла больничный см. дальше

Где смотреть то?

Увольнение по этой причине не законно.

Законных оснований для увольнения у работодателя нет.. . но сами понимаете, если работодатель захочет уволить работника.

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше — на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Конкретно за много больничных — нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить — да.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Через какое время работник должен предъявлять в организацию больничный лист?

При выходе на работу.

Уволить можно, но он потом может принести закрытый больничный и увольнение может быть признано незаконным.

Не согласна с формулировкой приказа о моём увольнении, поэтому не подписала.

Написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины?

Вы прогуляли две недели. что не так? вас уволили за прогулы правомерно

Две недели не работали по какой причине? Какой пункт и статья в приказе об увольнении?

Кем можно пойти работать, если я мать-одиночка (1,5 года дочке)?

Работать на дому

В пятерочку рядом с домом

А что специальности нет? идите работать в детский сад. . и ребенка устроят без очереди.

Можно грузчицей, а можно гендиректором нефтяной компаниии. Выбирать тебе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector