Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет

Что делать, если бывший работодатель не выплачивает расчет?

Работодатель должен выплатить расчет независимо от того работал сотрудник официально или нет

Советует юрист ЮК «Алексеев, Боярчуков и партнеры» Алексей Новиков:

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, считаю необходимым рассмотреть 2 варианта действий

Вариант№1 – когда сотрудник был официально оформлен и ему не выплатили расчет.

Действие первое – обращение в судебные органы с иском о выплате причитающейся суммы.

При этом, надлежащими доказательствами выполнения сотрудником трудовых функций на данном предприятии будут:

Действие третье – обращение в налоговые органы с заявлением о проведении проверки.

Действие четвертое – размещение негативной информации в сети Интернет.

Вариант №2 – когда сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

Если сотрудник был неофициально оформлен и ему не выплатили расчет.

В принципе, все вышеперечисленные действия будут возможны и для случая, когда сотрудник был неофициально оформлен в компании.

Рассказывает юрист ЮК «Можаев и Партнеры» Ольга Обладан:

Старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Общие положения

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как написать заявление?

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Практика разрешения дел

Заключение

Как написать правильно жалобу трудовая инспекция если не хотят выплачивать расчет

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

Какую информацию следует включить в текст заявления:

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания.

Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

Непосвященному ее трудно рассчитать, поэтому приведем простой пример, но для начала обратимся к нормам законодательства.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

Стандартный пакет документов, который необходимо подготовить перед подачей жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Трудовая книжка (копия);
  2. Приказ о назначении на должность (копия);
  3. Трудовой договор (копия);
  4. Заявление;
  5. Паспорт (копия).

В заявлении необходимо указать:

  • Наложение административного штрафа;
  • Дисквалификация.

Все санкции, предусмотренные в случае невыплаты заработной платы указаны ст.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Не выплачены расчётные средства при увольнении

Для неофициальных сотрудников

В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.

LifePoland

Что должен сделать работник, если работодатель не выплачивает зарплату?

Могу ли я сохранить анонимность?

Данные работника заявляющего жалобу покрыты служебной тайной и не должны никому раскрывать, без его письменного согласия.

Как работник может подать жалобу на работодателя

Письменная жалоба должна соответствовать следующим требованиям:

* должна содержать личные данные работника (имя, фамилия), который подал жалобу

* указать дату и место составления жалобы

Нарушениями, которые могут быть указаны в жалобе, могут быть:

Важно помнить, что Инспекция Труда обязаны уведомить заявителя о результатах проверки.

Обращение в суд

Стоимость подачи искового заявления

Компенсация в соответствии с положениями гражданского Кодекса

Образец жалобы о том, что не был заключен договор

Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
ul. Graniczna 29
40-017 Katowice

Anna Nowak
ul. Nowa 80 m. 5
42-019 Katowice

Niniejszym składam skargę na pracodawcę [uzupełnić dane pracodawcy – nazwa firmy, adres, nr KRS lub REGON/NIP]

Z poważaniem Anna Nowak

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector