Ненормированный рабочий день гпс

Ненормированный рабочий день гпс

Ненормированный рабочий день гпс

Риелтор может организовывать показы недвижимости в рамках ненормированного рабочего дня.

  • Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован.

Главное, чтобы перечень должностей был закреплен письменно.

*** Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

Почему так происходит, расскажем далее. И н/р день, и сверхурочная работа являются особыми режимами рабочего времени.

Ненормированный рабочий день

Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день гпс

Кадры говорят, что если переработали, то заполняйте табель, получите отгул, а за ненормированный рабочий день не положено.

wr20000: » . В течении года работодатель вообще может ни разу не привлечь к работе сверхустановленного времени.

Ненормированный рабочий день

– это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут (ст.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Также в законе нет запрета на установление ненормированного дня совместителям. Но здесь есть свои особенности:

Ненормированный рабочий день (Тарасов В

Такое мнение приведено в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

В этом случае время такого отпуска может быть заменено выплатой денежной компенсации в порядке, установленном ст.

В свою очередь, работодатель вправе отказать в выплате компенсации и предоставить дополнительный отпуск в натуре.

Там же следует указать количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности.

Этот «бесконечный» ненормированный рабочий день!

Многие работодатели необоснованно используют ненормированный рабочий день для выполнения дополнительных неоплачиваемых работ.

Ненормированный рабочий день гпс

Ненормированный рабочий день: основания и практика применения // Трудовое право. 2012. № 10 (СПС КонсультантПлюс).

[2] Болгерт Д. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа? // Трудовое право. 2012. № 10 (СПС КонсультантПлюс).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.

Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.

Ненормированный рабочий день и ТК РФ

Основные особенности ненормированного рабочего дня

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;

отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;

✓ одиноких родителей маленьких детей.

Сколько часов в неделю и год можно работать

Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов:

привлечение к сверхурочным;

растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.

Поэтому надо соблюдать такие требования:

К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.

Порядок установления нестандартного режима работы

Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:

Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.

Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.

Ненормированный рабочий день — что надо знать сотруднику

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.

Что значит ненормированный рабочий день для работодателя

Устные договоренности в данном случае не подходят.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:

представители высшего руководства;

руководители бухгалтерской и финансовой служб;

начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);

техники и наладчики;

технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);

логисты и диспетчеры;

работники, отвечающие за охрану и безопасность.

Особенности применения ненормированного рабочего дня для работодателя

Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:

1.Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:

нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.

2.НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:

не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.

Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Ненормированный рабочий день: на что обратить внимание

Что такое ненормированный рабочий день

Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима:

Примечание
Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см. статью «Сверхурочка и ненормированный рабочий день: основные отличия» (автор А.В.Кулакова).

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

— работники в возрасте до 18 лет;

— инвалиды I и II группы.

На заметку
Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно;

— работники, занятые на работе неполное рабочее время (неполный рабочий день).

— работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

— работники с суммированным учетом рабочего времени;

Как компенсируется ненормированный рабочий день

Пример

— ненормированный рабочий день;

— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

Примечание
Подробнее о том, как компенсируется ненормированный рабочий день, см. статью «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» (автор М.А.Тимина).

Как установить ненормированный рабочий день

1) изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

— причины изменения режима работы (установления ненормированного рабочего дня);

— дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы (ненормированный рабочий день);

— последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Пример формулировки предупреждения:

— установить Вам ненормированный рабочий день;

— предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

Предлагаем Вам продолжить работу с изменившимся существенным условием труда.

Ваше отношение к установлению ненормированного рабочего дня (согласие либо несогласие) просим выразить письменно до 31.10.2017.

Пример формулировки приказа об установлении ненормированного рабочего дня:

«В связи с эпизодической необходимостью консультирования клиентов во внерабочее время

КОНДРАТЬЕВОЙ Анне Леонидовне, специалисту по туризму, ненормированный рабочий день с 01.11.2017.

Основание: 1. Предупреждение Кондратьевой А.Л. от 23.10.2017 N 6.

2. Согласие Кондратьевой А.Л. от 30.10.2017″.

Пример перечня:

Как оформить привлечение к переработке при ненормированном рабочем дне

Основание: подпункт 14.5 пункта 14 трудового договора от 09.01.2017 N 2″.

Ненормированный рабочий день

Ответы юристов ( 1 )

а) для лиц административного, управленческого, технического
и хозяйственного персонала;

б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени
(консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему
усмотрению;

г) для лиц, рабочее время которых по характеру работу
дробится на части неопределенной длительности.

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам
с ненормированным рабочим днем см. ст. 116, 119 Трудового кодекса РФ.

О должностях работников с ненормированным рабочим днем см.:

— постановление Народного комиссариата труда СССР от 13
февраля 1928 года N 106 «О работниках с ненормированным рабочим
днем»;

— пункт 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»;

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×