Согласование увольнения с профсоюзом

Согласование увольнения с профсоюзом

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 1

СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ

1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы;

2) освобожденные профсоюзные работники;

3) бывшие члены выборного профсоюзного органа;

4) работники, участвующие в коллективных переговорах;

5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора;

6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам;

7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.

— сокращение численности или штата работников организации (п. 2);

а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно:

1) при увольнении по сокращению численности (штата) работников:

— убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 ТК РФ;

— исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК РФ;

— выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2) при увольнении по результатам аттестации работников (то есть по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

— правомерность проведения аттестации работника;

— объективность и легальность работы аттестационной комиссии;

— исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех имеющихся вакансий, которые бы он мог занять;

3) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

— правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника как по процедуре, так и по существу.

20 мая 2012 г. Председателю профсоюзного комитета

ЗАО «Текстильная фабрика»

г-ну Садикову Н. М.

Уважаемый Николай Михайлович!

— Борисенко Игоря Николаевича, технолога производства;

— Кравцову Инну Александровну, заведующую сектором готовой продукции.

1. Проект приказа об увольнении Борисенко И. Н. на 1 л. в 1 экз.

2. Проект приказа об увольнении Кравцовой И. А. на 1 л. в 1 экз.

3. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание на 2 л. в 1 экз.

4. Копия уведомления о предстоящем увольнении Борисенко И. Н. на 1 л. в 1 экз.

5. Копия уведомления о предстоящем увольнении Кравцовой И. А. на 1 л. в 1 экз.

Генеральный директор Г. Ф. Филатов

Унифицированная форма, образец заполнения

Унифицированная форма N Т-8

Закрытое акционерное общество ├────────┤

«Текстильная фабрика» Форма по ОКУД │0301006 │

(ЗАО «Текстильная фабрика») ├────────┤

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N —,

Борисенко Игоря Николаевича │ 28 │

фамилия, имя, отчество

филиал в г. Калуга, производственный департамент

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Сокращение численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81

основание прекращения (расторжения) трудового

Трудового кодекса Российской Федерации)

приказ об изменении штатного расписания от

Основание (документ, 12 мая 2012 г. N 62

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

директор Г. Ф. Филатов

Руководитель организации ———— _________ ——————-

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

заседания комитета профсоюзной организации

ЗАО «Текстильная фабрика»

г. Москва «25» мая 2012 г.

Члены профсоюзного комитета:

Председатель — Садиков Н. М.

Заместитель председателя — Хоботова А. С.

Секретарь — Кузьмина А. Л.

Члены профкома: Дубинин С. В., Власов О. А., Соболева И. Р.

Приглашен: Борисенко И. Н.

Слушали: заместителя председателя профкома Хоботову А. С. по вопросу увольнения по сокращению численности Борисенко И. Н.

1. Власов О. А., поддержавший решение администрации фабрики об увольнении Борисенко И. Н.

Руководствуясь законодательством о труде:

2. Уполномочить Соболеву И. Р. взаимодействовать с администрацией фабрики по всем вопросам увольнения Борисенко И. Н.

Председатель профкома _______________ Н. М. Садиков

Секретарь профкома _______________ А. Л. Кузьмина

Статья 373 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при увольнении «рядовых» членов профсоюза.

1) производится ли в действительности сокращение численности или штата работников;

В случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Итак, принятие решения о расторжении трудового договора с учетом мнения профкома состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение проекта решения работодателя профсоюзным органом;

2) проведение дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон;

3) принятие решения работодателем;

4) обжалование решения работодателя.

3. Сафонов В. А. Гарантии трудовых прав лиц, осуществляющих профсоюзную деятельность // Трудовое право. 2009. N 10.

4. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.

Необходимо согласование профсоюза при увольнении по соглашению сторон

Нужно ли согласовывать с профсоюзом увольнение по соглашению сторон сотрудника, который является членом профсоюза?

Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Сам себе адвокат

Однако это не является препятствием для увольнения.

Согласования увольнения с профсоюзом

Адвокат-Сервис правовая помощь

Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника

В итоге получается больше времени до даты увольнения, за которое можно найти новую работу.

Согласование увольнения с профсоюзом

В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп.

Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

  1. Простота оформления.

Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

  1. Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового

Правила увольнения по соглашению сторон

Не возражаю. Директору Специалисту по кадрам Приказовой Л.

М. Формуляровой в соответствии с трудовым законодательством.

18.01.2017, Книжкина Заявление Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании п.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон: основания, порядок, документы, выплаты

Так с уведомлением о желании прекратить трудовые отношения может выступать и работник, и руководство предприятия.

Увольнение по соглашению сторон. 8 фактов, которые нужно знать.

Почему?

Второе. Работодатель сводит к минимуму риски возможных претензий бывших сотрудников.

Теперь только факты.

Факт 1. Пособие по безработице. Получай максимум.

Это лучшие условия при всех возможных вариантах.

Факт 2. Инициатива увольнения. Решайте самостоятельно.

Факт 3. Оформление соглашения сторон об увольнении. Делай правильно.

Это может быть устная договоренность или письменное уведомление (заявление, предложение).

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец тут.

Факт 4. Отозвать согласие нельзя. Думай правильно.

Факт 5. Расчет при увольнении. Получай все.

Важно! Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Факт 6. Не вернули трудовую книжку — платите.

Соглашение — соглашением, а требования законодательства о труде необходимо точно соблюдать.

Факт 7. Срок прекращения трудового договора. Все на усмотрение сторон.

Определяется сторонами. Это может быть следующий день после написания заявления работником, а может и через месяц.

Закон позволяет определить дату увольнения сторонам.

Факт 8. Больничный — не помеха.

Соглашение сторон — другая история. Здесь нет единоличного решения работодателя, это общее стремление сторон.

Итог следующий. Уволить работника, который в день увольнения находится на больничном возможно.

Напомним, ранее мы писали о том, как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Роль профсоюза при увольнении по инициативе работодателя

** При увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ в случае ликвидации предприятия согласие профсоюза не требуется.

Процедура согласования с профсоюзом увольнения работников выглядит следующим образом (ст. 43 КЗоТ, ст. 39 Закона № 1045).

Для увольнения достаточно согласия одной профсоюзной организации по выбору работодателя

Заметьте, согласие профсоюзного органа на увольнение не имеет юридического значения, если (абзац третий п. 15 постановления № 9):

— не соблюдены требования об участии в заседании этого органа более половины его членов;

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения такого согласия профсоюза

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector